臺海網4月10日訊 創(chuàng)新驅動，離不開一個詞——— 人才。
正如市委書記所說，廈門要大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，就得“充分發(fā)揮人才作用”：落實各類人才政策，大力培育和引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，為創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供強大智力支撐。
為此，在過去的一個多月里，廈門以及各區(qū)密集出臺一系列人才新政，留人才、“搶”人才。
就全市來說，在3月14日的廈門第七批拔尖人才表彰會后，廈門先后出臺了《廈門市高技能人才集聚暫行辦法》、《廈門市建設區(qū)域性人才市場暫行辦法》、《廈門市軟件與信息服務業(yè)人才計劃暫行辦法》等，給錢、給房、給政策，千方百計吸引緊缺人才。
與此同時，各區(qū)更是加快“搶”人才。以海滄區(qū)為例，其昨日對海滄第二批拔尖人才進行隆重表彰，并首次兌現(xiàn)企業(yè)人才住房補貼政策，共向17名企業(yè)人才發(fā)放77.2萬元的住房補貼。同時，人才每月享受的津貼從400元提高到了1500元。
思明區(qū)，率先在全市推出“人才公寓”和“英才俱樂部”后，日前也已啟動第六批拔尖人才選拔工作，經評審入選者也將享受每月1500元人才津貼等優(yōu)厚待遇。
由此，可以預見，隨著廈門對“創(chuàng)新驅動”的倚重，打破體制的束縛，更多的“搶才”新政、新招應該還在后頭。
