計劃引進領軍型人才50名
對于東南國際航運中心的人才引進，廈門的目標是，力求到2020年，中心聘請顧問20名、專家30名，引進領軍型人才50名，引進高層次復合型人才200名、高層次專業(yè)型人才300名。
根據該辦法，廈門市對引進的國際、國內知名的航運領軍人才，給予每人50萬元補助，對每年新引進的高層次人才每人給予一次性補助15萬元，鼓勵聘請國內外知名的航運仲裁員加入東南國際航運仲裁院，每人每年補貼2萬元，補貼年限最高為5年。
為了培養(yǎng)東南國際航運中心建設的儲備人才，并提升高校畢業(yè)生的職業(yè)技能和就業(yè)機會，廈門將依托高等級航運教育研究和專業(yè)機構，建立東南航運中心及對臺航運人才培養(yǎng)、實習基地，每個基地給予50萬元補助。
展開大規(guī)模高規(guī)格培訓
東南國際航運中心設立以來，廈門便十分重視人才計劃的實施。去年開始，廈門港口管理局定期邀請全國知名專家在廈開講。
這個月19日開始，為期三天的“廈門東南國際航運中心建設專題研討班”正式開講。來自市發(fā)改委、財政、稅務、海關、檢驗檢疫、金融、口岸、海事等數十個港航物流供應鏈各個節(jié)點的相關職能部門及廈門各主要港航企業(yè)的相關負責人，集中培訓。
培訓內容分六個專題展開，包括：國際航運中心發(fā)展經驗對廈門東南國際航運中心建設的啟示及建議、國際航運發(fā)展趨勢、從臺灣角度看兩岸港口和物流業(yè)的深度合作、廈門東南國際航運中心建設對區(qū)域經濟的作用及發(fā)展思路、兩岸航運合作現狀與展望、郵輪經濟與產業(yè)發(fā)展。
此次大規(guī)模、高規(guī)格的培訓旨在幫助東南國際航運中心相關單位熟悉中心建設實務，加強協(xié)作，推動工作深入開展。這也有助于打通港口物流供應鏈各個節(jié)點之間的鏈接，將東南國際航運中心的人才計劃推向新一波高潮。
