廈門市委、市政府歷來高度重視人才工作。圖為9·8人才項目資本合作館。(資料圖/本報記者王火炎攝)
臺灣專業(yè)人才廈門對接會現(xiàn)場。(資料圖/本報記者 王協(xié)云 攝)
湖里區(qū)創(chuàng)新園UONE天地試點推出首批100套人才公寓。(本報記者 王協(xié)云 攝)
火炬高新區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎成為吸引人才的關鍵因素。 (資料圖)
臺海網(wǎng)7月26日訊 據(jù)廈門日報報道近日，市委、市政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》(簡稱人才新政45條)，聚焦人才引進聚集、培養(yǎng)開發(fā)、評價激勵、流動配置和人才管理等關鍵環(huán)節(jié)，破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬。記者昨日專訪了市委組織部有關負責人，對政策背景、創(chuàng)新內(nèi)容等進行詳細解讀。
推進體制機制改革 努力開創(chuàng)人才工作新局面
問:請您介紹一下出臺人才新政45條的背景和意義。
答:去年，中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，習近平總書記專門做出重要指示，明確了人才發(fā)展體制機制改革的主要目標和實現(xiàn)路徑，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。福建省委于去年9月出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》。我們制定出臺人才新政45條，既是貫徹中央和省委的要求，也是抓住各級重視人才工作的大好機遇，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
廈門市委、市政府歷來高度重視人才工作，先后推出“雙百計劃”、“海納百川”人才計劃、“人才政策新18條”等人才政策體系。但與北京、上海、深圳等其他發(fā)達城市相比，我市人才總量還不夠大，人才結(jié)構不夠均衡，頂尖人才匱乏，用人主體自主權和市場資源配置作用落實還不夠到位，人才開發(fā)與我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求也不完全適應。特別是當前全市上下正奮力建設“五大發(fā)展”示范市，亟需人才支撐。這就要求我們更加重視人才，以更大力度推進人才發(fā)展體制機制改革。
此次制定人才新政，市委組織部牽頭開展人才發(fā)展環(huán)境調(diào)研，形成了22份、20余萬字的調(diào)研報告，為制定人才新政摸清了底數(shù)。新政的實施，將推動我市構建更加科學高效的人才管理體制，完善與市場經(jīng)濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制，加快推進人才強市戰(zhàn)略，為全面提升廈門城市國際化水平、建設“五大發(fā)展”示范市提供堅實的人才保障。
