供圖/市委組織部

　　 臺(tái)海網(wǎng)6月1日訊 據(jù)廈門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道 廈門(mén)與臺(tái)灣一衣帶水，同根同源。廈門(mén)是兩岸經(jīng)貿(mào)合作最緊密區(qū)域，是兩岸直接往來(lái)的最便捷通道，是兩岸文化互動(dòng)最活躍平臺(tái)，更是兩岸交流合作的橋頭堡。

　　兩岸人才的交流合作，是兩岸深度融合開(kāi)放開(kāi)發(fā)圖景最生動(dòng)的體現(xiàn)。廈門(mén)推出一系列先行先試創(chuàng)新舉措，以更大誠(chéng)意、更活機(jī)制、更大力度吸引臺(tái)灣人才，各類(lèi)臺(tái)灣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策持續(xù)領(lǐng)跑，兩岸人才交流合作精彩紛呈。

　　政策出臺(tái)早理念新

　　將臺(tái)灣人才作為全市人才政策體系的重點(diǎn)，先行先試各項(xiàng)惠臺(tái)人才政策

　　臺(tái)北市青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)組織臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才來(lái)廈參加人才對(duì)接會(huì)。(資料圖/本報(bào)記者黃曉珍攝)

　　廈門(mén)將臺(tái)灣人才作為全市人才政策體系的重點(diǎn)，先行先試各項(xiàng)惠臺(tái)人才政策，向臺(tái)灣青年、技術(shù)人才、專(zhuān)家學(xué)者招手。

　　早在2013年，廈門(mén)市將臺(tái)灣高層次人才作為重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象，在“海納百川”人才政策體系中，專(zhuān)門(mén)針對(duì)臺(tái)灣人才推出了臺(tái)灣特聘專(zhuān)家、專(zhuān)才制度，大力吸引臺(tái)灣電子信息、光電、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高端人才來(lái)廈工作創(chuàng)業(yè)，對(duì)引進(jìn)的臺(tái)灣特聘專(zhuān)家、專(zhuān)才給予最高150萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼和500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資金扶持，目前已特聘臺(tái)灣專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)人才195人。

　　2016年，市委組織部出臺(tái)“人才新政18條”，支持大力引進(jìn)各類(lèi)臺(tái)灣人才。例如，支持用人單位突破年齡、工作地、工作單位和工作方式限制，采取市場(chǎng)化方式柔性引進(jìn)臺(tái)灣各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)廈服務(wù)，并根據(jù)人才個(gè)人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費(fèi)等方面的支出。此外，率先突破地域戶籍限制，參照廈門(mén)生源畢業(yè)生職業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，為在廈實(shí)習(xí)的臺(tái)籍應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放每月近2000元見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼，有效吸引了更多臺(tái)灣青年來(lái)廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　去年，廈門(mén)市“人才新政45條”出臺(tái)，對(duì)臺(tái)人才政策體系版圖更加完善。針對(duì)臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)門(mén)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科聘用急需緊缺臺(tái)灣專(zhuān)業(yè)人才，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按用人單位所支付年薪的25%、最高12萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，最多可連續(xù)支持5年；對(duì)企業(yè)接收取得臺(tái)灣碩士以上學(xué)歷及廈門(mén)認(rèn)可的高級(jí)技師資格的臺(tái)灣人才就業(yè)，按每人3萬(wàn)元給予企業(yè)補(bǔ)助。

　　今年4月，我市積極貫徹國(guó)臺(tái)辦“31條惠及臺(tái)胞措施”，頒布出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化廈臺(tái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化交流合作的若干措施》，先行先試推出60條惠臺(tái)舉措，率先實(shí)現(xiàn)31條同等待遇落地，人才政策的疊加效應(yīng)也愈加明顯。對(duì)臺(tái)人才政策體系不斷完善，不僅加大了對(duì)臺(tái)灣人才的補(bǔ)貼力度，也進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了引才理念，不僅獎(jiǎng)勵(lì)人才本人，更加關(guān)注引才主體，大大提升了用人單位自主引進(jìn)臺(tái)灣人才的積極性，使臺(tái)灣人才引進(jìn)由政府向社會(huì)各階層逐步延伸。