金融強市建設關鍵在于堅持人才引領，我市多措并舉培養(yǎng)和引進高層次金融人才。

圖為廈門市金融產業(yè)促進大會現場。

　　臺海網10月23日訊 據廈門日報報道  金融是現代經濟的核心和命脈。在9月底舉行的廈門市金融產業(yè)促進大會上，省委常委、市委書記胡昌升指出，發(fā)達的金融業(yè)是中心城市競爭力的重要體現，作為經濟特區(qū)的廈門，必須大力發(fā)展金融產業(yè)，提升中心城市能級。建設金融強市是廈門加快高質量發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，發(fā)展實體經濟、特別是高新技術產業(yè)，尤其需要更完善的金融服務保障。

　　金融強市建設關鍵在于堅持人才引領。為了更好地落實全市金融產業(yè)促進大會精神，我市近日出臺了《廈門市金融人才計劃實施辦法》，持續(xù)深化“海納百川”人才計劃，加大力度培養(yǎng)和引進一大批掌握金融政策、符合金融市場需要、熟悉金融中心建設運營的高層次金融人才，建設“金融家之家”，打造金融家安居樂業(yè)的溫馨家園，讓在廈工作的金融人才創(chuàng)業(yè)有熱情、生活更順心。

　　【政策亮點】

　　大力引聚金融專才

　　高層次金融人才最高獎勵200萬元

　　金融行業(yè)具有知識密集型和薪酬水平高的特點，高層次金融人才包括行業(yè)領軍型、高級精英型和青年骨干型三種類型，以及現有、新引進兩種類別。

　　我市將按照不同層次、類別，對高層次金融人才進行評定并給予獎勵扶持，鼓勵金融機構市場化引才，最高給予200萬元獎勵，使政策有效覆蓋我市金融人才群體的中堅力量。

　　在行業(yè)領軍型金融人才方面，對現有的行業(yè)領軍型金融人才獎勵100萬元；對引進的行業(yè)領軍型金融人才獎勵200萬元。

　　在高級精英型金融人才方面，對現有的高級精英型金融人才獎勵80萬元；對引進的高級精英型金融人才獎勵160萬元。

　　在青年骨干型金融人才方面，對現有的青年骨干型金融人才獎勵40萬元；對引進的青年骨干型金融人才獎勵80萬元。

　　同時，我市還將拓寬引才渠道，鼓勵柔性引才。對符合認定標準的柔性引進金融人才，服務時間半年以上的，根據在本市工作時間以及實際貢獻、薪資待遇等按照個人薪酬總額15%給予補貼，補貼最高不超過15萬元。

　　鼓勵本市金融機構聘用急需緊缺臺灣金融人才。對擔任注冊在本市的金融機構、大型金控公司或金融研究所（智庫）的中層及以上管理職務，且年薪達到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的臺灣金融人才，每年給予8萬元補助，同一人才補助累計不超過5年。