臺海網(wǎng)4月3日訊（海峽導報記者 錢玲玲） 3月份過完了，上班族們又盼著發(fā)工資了?？墒?，受疫情影響，一些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營仍未恢復正常，3月份的工資該怎么發(fā)？員工們能拿到多少錢？

　　為了幫助企業(yè)和職工正確理解和運用相關(guān)法律規(guī)定，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進復工復產(chǎn)期間勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，昨日，廈門市人社局應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導小組下發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》，供企業(yè)參照實施。

未復工復產(chǎn)企業(yè)工資發(fā)放分兩種情況

　　《政策指引》指出，對于3月份已復工復產(chǎn)、正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。3月份未復工復產(chǎn)的企業(yè)，工資發(fā)放分為兩種情況。

　　由于企業(yè)原因3月份整月未復工的，屬于超過一個工資支付周期。如企業(yè)安排職工新的勞動，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方協(xié)商約定的新標準執(zhí)行；企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于廈門市當年度最低工資標準的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放（生活費標準下同）。

　　由于企業(yè)原因，在3月1日以后（不含3月1日）4月1日（不含4月1日）前復工的企業(yè)，從復工之日起按照正常工作支付工資。

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

職工無法正常上班遠程辦公也要付工資

　　企業(yè)已經(jīng)復工復產(chǎn)，因疫情影響或者個人原因，職工無法正常上班的，從3月1日起，屬于超過一個工資支付周期。工資支付按三種情況處理。

　　屬于疫情防控要求隔離的，按規(guī)定發(fā)放生活費。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付正常工作工資。如勞動關(guān)系雙方協(xié)商并達成協(xié)議，因遠程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

　　受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按規(guī)定發(fā)放生活費。職工應(yīng)當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者當?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

　　職工個人原因無法復工的，如職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。