臺(tái)海網(wǎng)10月24日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 康澤輝）昨日，廈門總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會(huì)召開期間，《中共廈門市委、廈門市人民政府關(guān)于加快總部經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）重磅發(fā)布?！兑庖姟窂闹С指黝惪偛科髽I(yè)集聚、加大財(cái)政稅收支持力度、支持總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、保障總部企業(yè)空間載體、優(yōu)化金融資本環(huán)境、打造全生命周期服務(wù)體系等多個(gè)方面，加大政策扶持力度，全方位推動(dòng)廈門總部經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　據(jù)悉，《意見》降低了總部經(jīng)濟(jì)認(rèn)定門檻，加大落戶經(jīng)營激勵(lì)，加大能級(jí)提升激勵(lì)，加大產(chǎn)業(yè)鏈整合激勵(lì)，保證企業(yè)深耕廈門，安心發(fā)展。同時(shí)，在要素保障上再加力，著力優(yōu)化土地、人才、資金等要素供給，努力滿足總部企業(yè)發(fā)展的全要素需求，讓總部用地和購房更加靈活、金融支持更加有力、人才配套更加貼心。此外，建立便捷溝通機(jī)制，簡化政策兌現(xiàn)程序，打造專業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，以高效便利、高端專業(yè)的服務(wù)，為總部企業(yè)從談判落地到深耕發(fā)展全生命周期保駕護(hù)航?！兑庖姟纷?021年1月1日起施行，有效期5年。

1 加大財(cái)政稅收支持力度

　　《意見》支持各類綜合型總部及區(qū)域型、職能型總部來廈發(fā)展，積極培育成長型企業(yè)，大力引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)，并制定了總部企業(yè)或成長型企業(yè)的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！兑庖姟返囊淮罅咙c(diǎn)，就是加大了財(cái)政稅收支持力度。

　　給予經(jīng)營貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。自認(rèn)定年度起，按其年度企業(yè)所得稅和增值稅地方留成部分給予連續(xù)十年經(jīng)營貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，總部企業(yè)前五年5000萬元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%，5000萬元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例80%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。成長型企業(yè)前五年1000萬元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例60%，1000萬元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。

　　鼓勵(lì)企業(yè)能級(jí)提升。對企業(yè)年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到5000萬元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬元，年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到1億元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元。同一企業(yè)累計(jì)最高可享受獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過1000萬元。

　　對品牌升級(jí)也有獎(jiǎng)勵(lì)。總部企業(yè)、成長型企業(yè)自認(rèn)定當(dāng)年起，首次被評(píng)定為中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)（中國企業(yè)家協(xié)會(huì)）或民營企業(yè)500強(qiáng)（全國工商聯(lián)）的，給予300萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)定為中國企業(yè)500強(qiáng)（中國企業(yè)家協(xié)會(huì)）的，給予500萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)定為世界企業(yè)500強(qiáng)（《財(cái)富》）的，給予2000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外還有產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。總部企業(yè)、成長型企業(yè)引進(jìn)其投資占股5%（含）以上，但未達(dá)到合并計(jì)稅條件的企業(yè)落戶廈門市，按引進(jìn)企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成給予6%獎(jiǎng)勵(lì)，不超過引進(jìn)企業(yè)享受扶持政策后當(dāng)年度所得稅、增值稅地方留成，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

2 支持總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　城市發(fā)展，取決于人才的競爭，尤其是對高端人才和年輕人的吸引力?！兑庖姟芳恿χС挚偛科髽I(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，將加強(qiáng)骨干員工供給和培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)大力引進(jìn)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生，與國內(nèi)外知名高校、在廈高校開展密切合作，積極培養(yǎng)高素質(zhì)骨干員工。

　　鼓勵(lì)總部企業(yè)、成長型企業(yè)與境內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)合作開展員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，按培養(yǎng)費(fèi)用和實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地建設(shè)費(fèi)用的一定比例給予資助。支持能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合成效顯著的研發(fā)中心等功能型總部企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，積極招收博士后科研人員。

　　同時(shí)，《意見》對于骨干員工給予個(gè)稅補(bǔ)貼。認(rèn)定年度起，總部企業(yè)、成長型企業(yè)（包括合并計(jì)稅的企業(yè)）年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到4萬元（含）以上的員工，可按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。

　　其中，年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到8萬元（含）以上的員工，8萬元（含）以內(nèi)的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例50%，8萬元（不含）至25萬元（含）的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例75%，25萬元（不含）以上的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例100%。

　　按年個(gè)人所得稅繳納4萬元（含）以上、8萬元(不含)以下員工數(shù)的35%確定名額，在名額內(nèi)由企業(yè)自主確定對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做出突出貢獻(xiàn)的人員名單，對名單內(nèi)的員工，按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　符合條件的相關(guān)人員領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)必須仍為該總部企業(yè)或成長型企業(yè)的在職員工，補(bǔ)貼期限不超過5年。

　　此外，《意見》對總部企業(yè)、成長型企業(yè)的骨干員工給予住房保障和子女教育支持，同時(shí)對總部企業(yè)員工給予出入境便利化服務(wù)。