□成彪
勞動者勝訴遠高于用人單位!“五一”國際勞動節(jié)將至,翔安法院發(fā)布了近五年(2017年-2021年)勞動糾紛案件數據分析。(4月25日《海峽導報》)
用人單位敗多勝少,也就是說在勞動糾紛案件中一些老板成了“老敗”,為什么呢?因為員工開始學法用法,而一些老板仍在原地揮舞權柄,能不屢敗官司賠錢加丟人嗎?
在新聞同日的評論版面上,就提供了一個任性侵權,終將由老板變“老敗”的樣本:員工在自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”,同事評論一句“我也羨慕”,企業(yè)竟將兩位員工“禍從口出”一起開除,可見這位BOSS內心膨脹到了何種程度!
在趙本山的小品中,廚師不看菜譜看兵法,大忽悠竟會被反殺。在現(xiàn)實生活中,員工們不再是唯唯諾諾、逆來順受,他們不但認真學法,而且積極用法,懂得拿起法律武器維護自己的合法權益。與之大相徑庭的是,不少用人單位負責人不思依法保護職工權益,反而倚仗發(fā)錢的優(yōu)越感,扣錢、欠薪、開除……這在當今法治社會如何吃得開?
員工已經乘“法”過河,一些老板還在權力和法規(guī)之間茫然摸索,不被反虐成“老敗”也難。

