□成彪
勞動(dòng)者勝訴遠(yuǎn)高于用人單位!“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)將至,翔安法院發(fā)布了近五年(2017年-2021年)勞動(dòng)糾紛案件數(shù)據(jù)分析。(4月25日《海峽導(dǎo)報(bào)》)
用人單位敗多勝少,也就是說(shuō)在勞動(dòng)糾紛案件中一些老板成了“老敗”,為什么呢?因?yàn)閱T工開(kāi)始學(xué)法用法,而一些老板仍在原地?fù)]舞權(quán)柄,能不屢敗官司賠錢加丟人嗎?
在新聞同日的評(píng)論版面上,就提供了一個(gè)任性侵權(quán),終將由老板變“老敗”的樣本:?jiǎn)T工在自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”,同事評(píng)論一句“我也羨慕”,企業(yè)竟將兩位員工“禍從口出”一起開(kāi)除,可見(jiàn)這位BOSS內(nèi)心膨脹到了何種程度!
在趙本山的小品中,廚師不看菜譜看兵法,大忽悠竟會(huì)被反殺。在現(xiàn)實(shí)生活中,員工們不再是唯唯諾諾、逆來(lái)順受,他們不但認(rèn)真學(xué)法,而且積極用法,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。與之大相徑庭的是,不少用人單位負(fù)責(zé)人不思依法保護(hù)職工權(quán)益,反而倚仗發(fā)錢的優(yōu)越感,扣錢、欠薪、開(kāi)除……這在當(dāng)今法治社會(huì)如何吃得開(kāi)?
員工已經(jīng)乘“法”過(guò)河,一些老板還在權(quán)力和法規(guī)之間茫然摸索,不被反虐成“老敗”也難。

