□成彪
王女士這幾年上班認(rèn)真，從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假?，F(xiàn)在一想，這樣不對(duì)，于是找到翔安馬巷鎮(zhèn)內(nèi)垵社區(qū)法律顧問(wèn)葉杰超咨詢，葉律師說(shuō)，依據(jù)法規(guī)，王女士如果符合年休假條件，而公司沒(méi)有安排年休假的，王女士可按未休假的天數(shù)向公司主張300%的工資。（12月26日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
即便獲得主張的三倍工資，筆者覺(jué)得也不如切實(shí)休息。
年休假的設(shè)定目的本就是讓勞動(dòng)者獲得休息，從而以飽滿的精神和熱情投入工作。
就職工而言，年休假是對(duì)身心的一次必要“保養(yǎng)”，否則長(zhǎng)年累月連軸轉(zhuǎn)，即使不會(huì)“過(guò)勞”，也可能因透支健康留下后患；對(duì)單位而言，貼三倍工資“買”職工年休假，恐怕也不太劃算。職工如果沒(méi)有健康、病假不斷，必然誤時(shí)誤事。貼錢養(yǎng)人，倒不如依法執(zhí)行科學(xué)、人性的作息時(shí)間。不客氣地講，在職工假日上算計(jì)的老板沒(méi)眼光、沒(méi)出息，好的單位應(yīng)鼓勵(lì)、組織職工休年休假，而不是買斷甚至克扣。
