漫畫：王成喜
□依鳴
9個(gè)月大的孩子發(fā)燒42℃，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連的社交平臺(tái)上引發(fā)熱議?。?月14日《半島晨報(bào)》）
聽起來這樣的管理實(shí)在缺乏人性化。但筆者注意到，在新聞的跟帖中竟然也有不少網(wǎng)友為公司叫屈，尤其是有人指出，當(dāng)時(shí)主管強(qiáng)調(diào)“一再地請事假”，懷疑該媽媽是不是事假請得太頻繁？
但無論如何，如果孩子確實(shí)發(fā)燒到那種程度，不允許媽媽請假，肯定是要受到道德譴責(zé)的。該公司后來說他們的排班太精細(xì)化，找不到替班才拒絕，盡管有一定的理由，但這樣的理由在當(dāng)時(shí)的情況下，是必須做出犧牲的。
同時(shí)我們必須承認(rèn)，我們不可能讓企業(yè)在這方面做出無限的犧牲，否則長期來看對(duì)女性就業(yè)也是不利的。尤其是二孩政策落地后，這方面的影響更為明顯。在媽媽的權(quán)益和企業(yè)的利益之間，應(yīng)該有更多精細(xì)化的制度規(guī)定，更明確的各種標(biāo)準(zhǔn)，還有政府部門為此做出的更多托底。
