漫畫：陶小莫
□劉孫恒
近日，人社部下發(fā)的一則關(guān)于促進女性平等就業(yè)的通知，在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。中新經(jīng)緯注意到，該則通知明確規(guī)定，用人單位在招聘時，不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項目、不得將限制生育作為錄用條件等。（2月23日中新經(jīng)緯）
通知顯然有助于進一步保障女性平等就業(yè)權(quán)利，讓用人單位不敢輕易逾矩。
只是也要看到，現(xiàn)在更多的時候是背后搞性別歧視——“悄悄的歧視，打槍的不要”，亦即所謂的職場隱形性別歧視。正是如此，“招聘不得詢問婦女婚育”，還得有配套措施跟進，多一些針對女性的社會支持性政策，像《通知》中要求的建立聯(lián)合約談機制、健全司法救濟機制、強化人力資源市場監(jiān)管等，必須不打折扣地落實。
除了倒逼用人單位積極承擔社會責任，用人單位的訴求也不能視而不見。考慮到現(xiàn)實情況的逼仄，對于積極承擔性別平等責任的企業(yè)，有關(guān)部門可以給予一定的政策獎勵或者福利補貼，或者女性由于生育而給企業(yè)運轉(zhuǎn)造成的不利因素，國家也積極地從各方面給予分擔。
