漫畫：朱慧卿

　　□楊朝清

　　不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求、完善平臺訂單分派機(jī)制、確保食品配送過程不受污染、鼓勵探索提供多樣化商業(yè)保險保障方案.......日前，市場監(jiān)管總局等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于落實(shí)網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任，切實(shí)維護(hù)外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》，對保障外賣送餐員正當(dāng)權(quán)益提出全方位要求。（7月27日《北京青年報》）

　　伴隨著社會變遷，新興行業(yè)不斷出現(xiàn)。外賣送餐員穿梭于大街小巷，成為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)鏈條上不可或缺的一個環(huán)節(jié)。為了多掙錢，許多外賣送餐員不怕吃苦受累，正是有了他們，外賣經(jīng)濟(jì)的市場富礦才能不斷被發(fā)掘。

　　外賣送餐員對學(xué)歷、年齡等沒有太多的限制，準(zhǔn)入門檻較低?！澳苷叨鄤?，干得多掙得多”，讓外賣送餐員成為一個價值實(shí)現(xiàn)的渠道；只要足夠吃苦耐勞，外賣送餐員月薪過萬并非不可能。與那些坐班制的工作相比，外賣送餐員靈活自由的工作方式，也吸引了不少年輕人。

　　但是，即便在這個工具理性盛行的時代里，外賣送餐員也并非沒有思想、沒有情緒情感的兵馬俑，也并非永遠(yuǎn)不知道疲倦的機(jī)器人。不論是安全問題，還是健康問題，抑或收益和保障問題，我們不能只看到外賣送餐員的收入，卻忽略和漠視其他層面勞動權(quán)益保護(hù)的缺失。更何況，外賣送餐員不僅要與自己較勁，也要與平臺的機(jī)器算法博弈，還要面臨著成長空間有限、未來保障難期的壓力與焦慮。

　　必須取得共識的一個前提是，外賣行業(yè)需要蓬勃發(fā)展，不需要“野蠻生長”，外賣送餐員不是一個生硬、冰冷的數(shù)字或者符號，而是一個又一個生動、鮮活的人；平臺不能只擰緊外賣送餐員身上的發(fā)條，卻不為他們提供制度護(hù)佑和人文關(guān)懷。一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴(yán)”的社會，外賣送餐員顯然不能淪為勞動權(quán)益保護(hù)的邊緣群體。

　　外賣行業(yè)的如火如荼，隱伏著外賣送餐員勞動保障水平較低的尷尬現(xiàn)實(shí)；外賣送餐員所謂的高薪，也不過是他們低福利、低保障的一種“弱勢補(bǔ)償”。那種損傷外賣送餐員勞動權(quán)益的所謂勞動力“紅利”，難以長久。通過制度化舉措保障外賣送餐員正當(dāng)權(quán)益，說到底是一種價值理性的回歸。

　　再卑微的骨頭里，也有江河。外賣送餐員的勞動權(quán)益保障，同樣“一個都不能少”。也只有早日納入規(guī)范化、專業(yè)化軌道，外賣行業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)、勇立潮頭。