□馮海燕
日前，廈門市家庭服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會工會專干魏晨輝接到了建發(fā)溢佰養(yǎng)老中心傳來的好消息：第一期養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)培訓(xùn)班培養(yǎng)的學(xué)員中，已有學(xué)員經(jīng)過考核，并成功轉(zhuǎn)化就業(yè)。
這次工會與養(yǎng)老機構(gòu)合作的“造血式”送崗，是針對當(dāng)前就業(yè)市場緊缺性行業(yè)的一項全新嘗試。(7月28日《海峽導(dǎo)報》）
我國已進(jìn)入老齡化社會，包括廈門在內(nèi)，夕陽產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員緊缺在各地都是一個問題。有的是年輕人不想從事這一行業(yè)，有的是缺乏護(hù)理技能?？墒抢淆g化在繼續(xù)，這個缺口亟待解決。
我們印象中工會在單位與員工之間起到牽線搭橋的作用，也在為職工撐腰，所以，大家親切地稱工會是職工的“娘家人”。而“造血式”送崗，亮點在與“造血”。培養(yǎng)那些缺乏相關(guān)技能卻有從業(yè)意向的學(xué)員，既給他們提供就業(yè)機會，又緩解某些行業(yè)的用工難，可謂一舉兩得。同時“職工”是工會助力培養(yǎng)的，“養(yǎng)育”兒女成人，送其“出嫁”，這樣的工會，更是妥妥的娘家人。
因此，我們希望工會能不斷造血，繼續(xù)送崗。而且不單單是養(yǎng)老護(hù)理方面可以嘗試，在別的領(lǐng)域也可以拓展。比如有的行業(yè)可能并不緊張，但是安全等各個方面不太規(guī)范，如果工會能適時出手，培訓(xùn)相關(guān)人員并積極推薦到用人單位，應(yīng)該有助于消除某些亂象與隱患，也是善莫大焉。
我們常說“缺啥補啥”，缺人的實質(zhì)很大程度上是缺技能，而“造血式”送崗恰恰能補上這些短板，希望工會繼續(xù)堅持，讓“造血式”送崗來得更猛烈些！
