□陳家沛
男子李某接連在廈門三家公司工作，均因種種原因未和公司簽署勞動合同，從公司離職后，該男子提出勞動仲裁，向三家公司索賠。（3月14日臺海網(wǎng)）
正常的入職者會珍惜機(jī)會，既然入職了就好好干，求得老板的常識，以便實(shí)現(xiàn)薪酬與職務(wù)的提升。但這個李某很特別，看來對一般求職者非常看重的簽訂勞動合同以及交納社保都不是很熱衷，甚至有一家公司的經(jīng)營者還說是李某自己要求不繳納社保。另外從幾家對他的反映來看，工作中的漫不經(jīng)心似屬常態(tài)。
最后離開公司，到相關(guān)部門投訴對方?jīng)]有簽訂勞動合同和繳納社保并要求賠償。從李某在三家公司的經(jīng)歷來說，可謂大同小異，讓人不得不心生疑竇。
不過從這些案件中，相關(guān)公司也要明白一個道理，哪怕是蒼蠅也不會叮無縫的蛋。有一家公司的經(jīng)營者就很感慨地說：“當(dāng)時(shí)判了我們賠償李某2萬多元，雖然很不甘心，但我們確實(shí)存在疏漏。”
確實(shí)，如果公司都嚴(yán)格按照法規(guī)與每個入職者簽訂合同，交納社保，不管李某是不是真的心懷惡意，或者有沒有員工心懷惡意，都沒有施展“才能”的機(jī)會。要留下來，必然認(rèn)認(rèn)真真地工作，公司也不會既被誤事還要遭受經(jīng)濟(jì)損失了。道理就那么簡單：要想不被“蒼蠅”叮，得先自己沒有“縫”。
