臺海網(wǎng)8月10日訊 據(jù)廈門晚報報道　近日，有讀者向本報應幫幫平臺提出咨詢:自己居住的小區(qū)因疫情被封閉了，隔離在家不能上班，這段時間屬于事假還是用年休假抵，或者算正常上班？對于讀者提出的疑問，市人社局就疫情防控常態(tài)化情況下勞動關系的處理進行了詳細解讀。

　　對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

　　答:對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。企業(yè)與錄用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等被依法隔離的勞動者工資待遇如何確定？

　　答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。

　　因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，工資如何支付？

　　答:對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。一是對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。二是對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期的，按相關規(guī)定支付其工資。三是對企業(yè)未復工或企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費。生活費標準按不低于我市當年度最低工資標準的70%發(fā)放。（記者 吳笛）