□陳家沛
員工小鄭入職超過(guò)半年，公司卻遲遲未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，員工提起仲裁，要求對(duì)方支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的兩倍工資差額。近日，翔安法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，支持了員工的訴求。（2月25日臺(tái)海網(wǎng)）
作為一家公司，對(duì)“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定肯定清清楚楚，為什么不認(rèn)真執(zhí)行？
員工入職半年多后一個(gè)線索浮出水面，公司要求“今天和明天必須跟公司簽訂勞動(dòng)合同，若明天下班前沒有簽約的，請(qǐng)自己辦理離職手續(xù)”。員工小鄭拿到合同后發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同相關(guān)條款嚴(yán)重侵害自己的合法權(quán)益。提出異議未果后，她選擇的竟然不是簽下合同，而是干脆離職，可以想見這里的“嚴(yán)重侵害”足以讓她連這個(gè)飯碗也不要。那么公司的“如意算盤”就大致可見了。你簽了自然最好，不簽，反正是你自己要辭職，責(zé)任也不在公司。而員工已經(jīng)在權(quán)益不完整的情況下工作了半年。
顯然，公司這一招很可能奏效，因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工維權(quán)意識(shí)不足。但是一旦員工認(rèn)真，公司就被“絆了腳”，很明顯，法律條文是站在小鄭一邊的，《合同法》第八十二條第一款規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，小鄭的訴求具有法理和事實(shí)的依據(jù)。
可見，那些在合同上做文章的企業(yè)，某種程度上是被我們多數(shù)員工維權(quán)不足的弱點(diǎn)給慣的。只要員工能夠拿起法律武器積極維權(quán)，且看企業(yè)還敢不敢繼續(xù)撥打各種違法違規(guī)的如意算盤？
