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暑假期間孩子誰管？這是家長們最頭疼的問題。無奈之下，有些上班族選擇“帶娃上班”，但“帶娃上班”可能出現(xiàn)一定安全風(fēng)險(xiǎn)。近日，同安法院就審理了一起寶媽帶娃上班，然后自己卻開叉車裝貨撞到孩子致娃傷殘的糾紛案件。（8月14日《海峽導(dǎo)報(bào)》)
暑假無人帶娃，對上班族來說極為頭疼。為此一些女職工無奈選擇“帶娃上班”，可不是所有的工作場所都適合孩子進(jìn)入。
在這個(gè)時(shí)候，“帶娃上班”首先要考慮的是安全問題。不能因?yàn)闊o人帶娃，不假思索地就先把娃帶在身邊再說。畢竟辦公場所也有各種情況，員工自己平時(shí)可能已經(jīng)習(xí)慣了，但其中或許還有不少影響孩子安全的因素，需要仔細(xì)地過一下大腦才能發(fā)現(xiàn)。如果考慮不周，到時(shí)讓孩子受到傷害，甚至危及到生命安全，那往往是怎么后悔也來不及，上多少班也補(bǔ)償不回來的。
除了家長，企業(yè)也要關(guān)注這個(gè)問題。是否允許員工帶娃上班，企業(yè)要作出明確的規(guī)定。不能模棱兩可，不能熟視無睹，更不能等到出現(xiàn)安全事故了才去面對這個(gè)問題。企業(yè)要正視員工無人帶娃的困難，盡力創(chuàng)設(shè)條件幫助員工解決后顧之憂。比如這幾年廈門總工會(huì)鼓勵(lì)一些企業(yè)開辦暑托班，就發(fā)揮了重要的積極作用。“帶娃上班”肯定是有實(shí)際困難的，可以理解，但無論如何，首先要保證孩子的安全。
