□馮海燕

　　簽完試用期合同后又延長試用期，認為不合格就能將勞動者辭退嗎？試用期內說勞動者業(yè)績不達標要解除勞動合同，試用期難道可以說“炒”就“炒”？近日，思明法院發(fā)布兩起有關試用期的案件，提醒勞動者和用人單位注意。（5月12日臺海網(wǎng)）

　　可能有人認為試用期就是單位對試用人員的一個觀察期，只要公司覺得不滿意，當然可以辭退。尤其是用人方，或許更加覺得自己在人員的去留問題上享有絕對的主動權，可以說留就留，說辭就辭……然而，這兩起案子告訴我們，沒那么簡單！

　　大家都知道，試用期內往往會開出少許報酬，早年甚至于有零報酬的，倘若公司在試用期問題上說延長就延長，說中斷就中斷，那未免讓人懷疑，公司是否有借著試用期雇傭廉價勞動力之嫌。

　　這兩起案子，有一家公司不僅延長試用期讓人稀里糊涂，“考核不合格”也語焉不詳，感覺該單位用工委實太隨意。而另一個是餐廳，說試用人員小陳“不能勝任”工作，卻未提交小陳未能完成工作任務或業(yè)績考核的相關證據(jù)，試用期內說“炒”就“炒”，不能讓人信服。結果法院認為兩家單位的做法損害勞動者權益，裁定違法，應該依法給予當事人賠償。

　　勞動者權益受法律保護。不管是轉正職工還是處于試用期內的員工，概莫例外。“試用期”員工不是受氣“小媳婦”。希望用人單位看過來，誠信用工，規(guī)范用工，不然，一言不合就會站上被告席，折騰別人也折騰自己，還給自身形象抹黑。

　　特別是而今臨近畢業(yè)季，轉眼到了大學生求職的高峰季，大家求職更要擦亮眼，爭取在各方面比較規(guī)范的單位入職。簽訂各種合同之時一定要細看條款，倘若被公司無故或明顯借故辭退，一定要懂得拿起法律武器維護自己的權益！