□馮海燕
小戴滿懷期待等候應聘的線上面試，卻不料因一句“我是莆田的”被企業(yè)拒絕，怒而提起訴訟。日前湖里區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起典型案例。（7月29日臺海網）
求職有許多不確定性，這個大家都懂，也可以理解，但該公司因為求職者是“莆田的”就將其否決，別說當事人想不通，吃瓜群眾都為之不平：什么仇什么怨，這公司不招莆田人？
案件審理時，公司表示不存在地域歧視，不招收莆田人是因為該崗位需要運用標準的普通話進行溝通?？僧敃r人事部經理回復小戴時明確表示“人事部不招莆田人”。這不是地域歧視又是什么？而且普通話標準與否與地域沒必然聯系，許多人的普通話都帶地方口音，這不僅莆田，其余地方也有。
更重要的是每個地方都有普通話標準的人。假如該崗位對普通話要求較高，應就普通話級別作出要求，而不是搞地域歧視。因此法院沒有采納公司辯解，判決該公司向應聘者賠償精神撫慰金1000元。
這案件算是劃上了句號，但是職場中的各種歧視客觀存在。盡管用人單位依法享有自主用人的權利，但招聘不能任性，按法律，用人單位不能基于勞動者的性別、戶籍、地域等與“工作內在要求”沒必然聯系的“先賦因素”進行選擇。
各種歧視本質上顯現某些企業(yè)的傲慢與偏見。法治時代，和諧社會，希望用人單位多點社會擔當，多點敬畏之心，公平公正對待每位求職者，希望勞動者懂得依法守護相關權益，一起對就業(yè)歧視說不！
