漫畫：王鐸 　　□李英鋒 　　今年2月，吳女士入職廣東東莞一家教育機(jī)構(gòu)做美術(shù)老師。由于對(duì)管理制度不滿，吳女士工作一天后即提出離職。但是，當(dāng)她向公司索要當(dāng)天工資時(shí)，對(duì)方明確表示不會(huì)給。氣不過(guò)的吳女士將公司信息發(fā)到社交平臺(tái)，公司發(fā)現(xiàn)后起訴了吳女士，要求其賠償1.4萬(wàn)余元...

臺(tái)海網(wǎng)7月25日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫） 張先生獲得了年薪80萬(wàn)元的工作機(jī)會(huì)，為此決定跳槽，不料卻在約定入職的當(dāng)天被“放鴿子”，被通知“不合適”。為此，他狀告用人單位。 　　這種情形，用人單位是否違背誠(chéng)信？求職者能否獲得賠償？近日，湖里...

  “恭喜您通過(guò)我司面試，請(qǐng)您攜帶身份證、學(xué)歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報(bào)到。”北京青年周斌（化名）被公司辭退，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。   近年來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，中青報(bào)·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海、江蘇、陜西等多地...

  律師提示，勞動(dòng)者有證據(jù)滿足勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“三個(gè)條件”，就能認(rèn)定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系   閱讀提示   有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應(yīng)當(dāng)”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等，模糊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。   “公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小時(shí)，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月，李女士看到該...

  原標(biāo)題：有用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)工時(shí)制度的不熟悉，把特殊工時(shí)制度作為“隱形加班”的借口——   【8小時(shí)之外，我能離線嗎？③】線下“不定時(shí)工作”就得線上“不定時(shí)加班”？   閱讀提示   隨著線上辦公場(chǎng)景的日漸增多，“我究竟工作了多久”成為一個(gè)很難具體量化的數(shù)字。有專家認(rèn)為，數(shù)字時(shí)代，無(wú)論實(shí)行哪種工時(shí)制度，只要采取線上工作方式，就可能產(chǎn)生線...