廈門天氣“炭烤模式”持續(xù)發(fā)力，在高溫下送餐的不少外賣小哥雖然防曬裝備“全副武裝”，但在炙熱天氣下仍然汗流浹背。高溫天氣下，外賣配送人員是否能夠領到高溫津貼？實際情況如何？導報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有人每月領到200元，有人一分錢沒有。 （7月25日《海峽導報》）

□溫國鵬

　　赤日炎炎的高溫桑拿天，躲在空調(diào)房里似乎成了最愜意的事，鉆進廚房做飯想想就忍不住淌汗，外賣小哥也就成了最受歡迎的人。感謝外賣小哥，更要讀懂他們?yōu)榱松嬳斨胰毡疾ǖ男羷?，所以也才更要關注他們的“降溫費”是否拿到了手，是不是足額。

　　但相關的調(diào)查中，“降溫費”竟然成了有些外賣小哥眼中“聽上去很美”的傳說，知道卻沒有拿到。此事別說外賣小哥，就算是圍觀的市民也忍不住要感到一陣擔憂。為什么有的小哥會覺得“要拿到高溫補貼很難”，僅僅是因為新型就業(yè)模式的特殊情況呢，還是一些用人單位熱糊涂了以至于記性太差，或者是有人漠視勞動者的合法權益？這當然要弄清楚。畢竟，有些問題找到了答案，才方便下一步的相關做法。當然，在“炭烤天”還在繼續(xù)的當前，對于那些奔忙的外賣小哥們而言，盡快足額拿到應有的“降溫費”最為重要。

　　必須強調(diào)的是，及時發(fā)放相應的“降溫費”不是用人單位對勞動者的恩賜，而是必須履行的義務，做好了應該，做不好就要挨板子。而新型就業(yè)模式中，用人單位是誰，他們的義務是什么，外賣小哥高溫天氣中的相關權益如何體現(xiàn)，這些應該要清清楚楚、明明白白，決不能讓外賣小哥糊里糊涂地吃虧，不能讓他們的應有權益“人間蒸發(fā)”。而且對于可能存在的問題我們不能坐等小哥投訴，相關部門要主動出擊，厘清權責，落實權益，切實做到不負小哥不負企。

　　因此在這樣的高溫天氣里，既然我們能“想得到”去關心外賣小哥的“降溫費”有沒有拿到，相信相關部門也能夠“做得到”，在適當?shù)臅r候進行調(diào)查了解，必要的時候督促一下，甚至對一些不負責任的單位懲處一下，以切實保障高溫天氣勞動者的基本福利。