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年輕黨員干部有活力有沖勁，還有專業(yè)技術(shù)。新鮮血液的補充可以有效提升黨和國家的治國理政水平。早在2014年，中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》解決的重點問題之一，就是“ 唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”的取人問題。2018年7月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上再次強調(diào)，“對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。”
中共中央黨校（國家行政學(xué)院）教授、中國行政體制改革研究會副會長許耀桐表示，干部年輕化是黨和國家長期堅持的一項方針，隨著90后的成長，他們擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職位將會成為趨勢。因此，面對公眾輿論的關(guān)注，要做的不是因噎廢食，而是要厘清問題，解決問題。
長期以來，基層干部的知識素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)受到不少人的詬病。黨和國家需要高學(xué)歷、高素質(zhì)人才為基層部門注入清流活水，使其運轉(zhuǎn)更加高效，更好地服務(wù)于民。許耀桐認(rèn)為，地方政府引進(jìn)培養(yǎng)高學(xué)歷人才無可非議，值得鼓勵。一些人認(rèn)為掛職干部基層工作經(jīng)驗有所不足，但實際上掛職干部就是要深入基層一線，將自身專業(yè)特長和基層實際形成充分的結(jié)合。
當(dāng)然，地方黨政機關(guān)在選拔年輕干部過程中，也需要及時回應(yīng)公眾關(guān)切。許耀桐表示，面對社會上的不同聲音，必須工作更謹(jǐn)慎，更細(xì)致，讓各方面都經(jīng)得起檢驗。首先是不要走極端，不能因為害怕質(zhì)疑而對任命年輕干部停滯不前。其次是要在選拔任用的各項環(huán)節(jié)程序做到公開透明，以此撫平社會懷疑情緒。（人民日報海外網(wǎng) 孟慶川）
