2025年元旦，正好趕上周三，無(wú)需調(diào)休，“上四休三”的假期模式讓眾多打工人迎來(lái)了一個(gè)短暫而珍貴的喘息機(jī)會(huì)。很多網(wǎng)友表示：多休了一天生活都有盼頭了，放假不再遙不可及，唯一的問(wèn)題是：能不能一直都在周三放假？

不調(diào)休的元旦等于上四休三

網(wǎng)友：每天都充滿(mǎn)了希望

今年的元旦沒(méi)有調(diào)休，而是在周中單獨(dú)放一天假，這種放假方式也引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議，“元旦讓打工人實(shí)現(xiàn)了上四休三”的話(huà)題也沖上了熱搜，很多網(wǎng)友都在說(shuō)，周三放假讓自己的心情都變好了。

僅僅是多放一天假，卻讓大家每天都充滿(mǎn)了希望，不是帶著剛休息完的好心情上班，就是帶著馬上要放假的期待出門(mén)，簡(jiǎn)直是陷入了良性循環(huán)。

不少網(wǎng)友都說(shuō)，因?yàn)橹苋偶?，自己這周末都沒(méi)有emo，以前每到周日晚上就開(kāi)始難受，周三放假極大地改善了自己的精神狀態(tài)。

還有網(wǎng)友表示，周三放假非常科學(xué)，如果周三能放假，自己愿意降薪一點(diǎn)點(diǎn)，不過(guò)也只能一點(diǎn)點(diǎn)。

更有網(wǎng)友表示，以后等自己有錢(qián)了，就開(kāi)一家上四休三的公司，讓大家都能實(shí)現(xiàn)休假自由。

能不能一直周三放假？

多家公司已探索四天工作制

元旦的上四休三讓很多打工人的幸福感得到了大大的提高，大家唯一的問(wèn)題就是：能不能一直都在周三放假？實(shí)際上，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不少公司開(kāi)始了這方面的探索。

近年來(lái)，多家公司推出“上四休三”“四天半工作制”“混合辦公”等上班模式，每次發(fā)布消息，都會(huì)引來(lái)大量網(wǎng)友圍觀。比如，張雪峰公司開(kāi)會(huì)宣布將實(shí)行，上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變。

四天工作制能提升幸福感？

更多國(guó)家在實(shí)驗(yàn)中

在國(guó)外，很多國(guó)家和地區(qū)也在試行“四天工作制”。冰島是較早進(jìn)行四天工作制試驗(yàn)的國(guó)家。該項(xiàng)試驗(yàn)于2015年至2019年之間進(jìn)行，超過(guò)2500人參與。有報(bào)道稱(chēng)，冰島的四天工作制試驗(yàn)獲得了“壓倒性成功”。大多數(shù)參與者的生產(chǎn)力都保持不變，甚至有所提高。與此同時(shí)，員工的幸福感也顯著提升。

2023年2月，據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，一項(xiàng)全世界目前為止參加人數(shù)最多的“四天工作制”試驗(yàn)，在英國(guó)取得了成功。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質(zhì)量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。在所有參與該項(xiàng)目的員工中，沒(méi)有人表示想放棄四天工作制。

2024年12月，據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率。東京都政府的這一計(jì)劃將于2025年4月啟動(dòng)。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕松兼顧工作和育兒，并希望將這一制度推廣到在東京都內(nèi)的企業(yè)。