人人游戲私有化亂象：138名離職員工的期權去了哪？
新浪科技 劉安妮
成立以來就因刷榜丑聞不斷的人人游戲，如今又因私有化陷入危機。
近日，人人游戲接近高層的內部人士童宇(化名)向新浪科技表示，在人人集團將人人游戲出售給以人人游戲CEO何川為首的私有化財團中，人人游戲將離職員工已經(jīng)享有的期權收益一筆勾銷。
人人游戲私有化前，其作為人人集團美國上市資產(chǎn)的一部分存在。人人集團收到人人游戲私有化對價并交割后，人人游戲將從股權上與人人集團無關。
目前，原人人游戲員工準備聯(lián)合向原雇主人人游戲和人人集團提起訴訟，要求兩方共同對擁有成熟期權的人人游戲前員工予以公允補償。
事實上，成立之初，人人游戲就因在App Store刷榜被蘋果下架的事件元氣大傷，致使人人游戲上市之夢破滅。而這些事情的發(fā)生，都直接導致如今維權事件的爆發(fā)。
前員工集體起訴維權
關于這次維權涉及到人人游戲員工數(shù)量，童宇向新浪科技透露，共有138人離職員工被取消了員工期權，股權比例占人人游戲整體股權的15%。
其實，此次維權事件的爆發(fā)早在2013年人人游戲裁員之時就埋下了伏筆。
2013年5月份，人人公司有過一次大范圍裁員，受波及的部門包括人人網(wǎng)、人人游戲、糯米網(wǎng)和人人無線，其中人人游戲也遭重挫，有些小組的裁員比例接近50%。
據(jù)了解，人人游戲在籌備獨立上市時成立了自己預備在國外上市的主體公司，并對這家公司進行了期權授予。持有期權的人享有0.0001美元的行權價。根據(jù)期權協(xié)議，期權持有者第一次可行權的時間在2013年末的12月31日，比例是其所持有期權數(shù)額的25%。
人人游戲的許多員工都得到了這家公司的期權，部分員工在入職時被告知“要為上市預留利潤”，因此被要求減少工資，代之以未來的期權作為補償。
一位前人人游戲員工陳晨(化名)對新浪科技表示，按照相關合同的規(guī)定，2013年5月份被裁員的員工，因未到達行權日期的，期權都無奈作廢。而2014年1月1日起，仍在職的員工，均有權在未來公司上市時享受期權收益。
“隨著公司經(jīng)營每況愈下，人人游戲裁員在2014年持續(xù)進行。但對于2014年離職的員工，便存在到手的期權如何處理的問題。“
陳晨表示，當時，經(jīng)過人人集團的同意，每名擁有成熟期權的員工離職時，都單獨簽署了一份協(xié)議，確認已成熟的期權歸離職員工所有，在未來IPO時，將行使期權，轉為相應數(shù)量的人人游戲股票。同時，截止2014年底，擁有成熟期權的員工基本都已經(jīng)離職。
與此同時，從2015年下半年開始，人人游戲開始操作私有化，同時拆除紅籌架構(主要業(yè)務、利潤來源可能還是在國內，但是利潤最終歸屬方變成了外國公司，方便引進國外私募、上市)，籌備新三板掛牌。拆除紅籌架構，意味著公司境外的法律實體，包括承載期權的開曼公司，會被注銷。
另一位前人人游戲員工方芳(化名)向新浪科技表示，人人集團管理層早就無心在游戲業(yè)務上，希望趕緊剔除在人人體系之外。而人人游戲方面則希望利用境內資本市場對游戲業(yè)務來謀利。
根據(jù)行業(yè)通行的做法，要么，公司將境外期權持有人手中的期權以公允價格在境外回購，現(xiàn)金方式退出；要么，將境外期權平移至公司境內擬上市主體。兩種方式都能夠保證原期權持有人的利益。
但是，人人游戲私有化過程里，卻在與人人集團交易的過程中，將離職員工已經(jīng)享有的期權收益，一筆勾銷。以不考慮任何期權持有人利益的方式，完成私有化，同時將紅籌架構拆除。同時人人游戲近期將遞交資料，申請新三板掛牌。
童宇表示，人人集團已經(jīng)上市，員工離職前成熟的期權會在離職時由公司強制行權并將獲得的股份在公開市場變現(xiàn)。所以估計這種情況是人人游戲特有的。
截止至目前，童宇表示，員工代表曾經(jīng)與人人游戲CEO何川和人人網(wǎng)COO劉健溝通過，但沒有獲得有意義的答復。
刷榜被封、上市無望引爆危機
據(jù)童宇介紹，目前人人游戲只有十幾個員工，基本上靠過去剩下的游戲的剩余價值存活。
人人游戲是千橡互動集團旗下負責網(wǎng)頁游戲研發(fā)、運營、推廣的重要職能部門。作為國內處于領先地位的網(wǎng)頁游戲研發(fā)運營商，人人游戲擁有國內最大的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)集群——貓撲網(wǎng)、人人網(wǎng)的鼎力支持。同時，人人游戲也是全國首家獨立研發(fā)并運營網(wǎng)頁游戲的公司。
根據(jù)2012的第一季度財報顯示，人人游戲的營收幾乎是同季度人人網(wǎng)廣告收入的兩倍。
與此同時，在游戲行業(yè)此前存在暢游和盛大游戲兩個分拆案例的大背景下，當時人人游戲的高管層就希望能夠獨立。
童宇表示，事實上人人集團的業(yè)務非常繁雜，同時集團高層根本無心在游戲行業(yè)，因此人人游戲的分拆是必然性。
與此同時，在人人游戲內部積極推動獨立分拆上市的情況下，1年之后，2012年人人集團管理層的妥協(xié)。
據(jù)童宇介紹，事情的轉折發(fā)生在2012年末，人人游戲經(jīng)歷了在App Store刷榜被蘋果下架的丑聞，開始了一發(fā)不可收拾地走向滑坡路。
因為當時人人游戲提出跨屏力量，讓頁游和手游在后臺打通，這樣可以利用榜單吸引iOS的高價值用戶，同時利用頁游支付的極低的費率。所以，人人游戲開始在App Store刷榜。
然而，在人人游戲旗下多款游戲被下架之時，蘋果并沒有公布其原因。就連人人游戲內部人士也沒有接到蘋果的通知，一切突然就發(fā)生了。
一位曾在在人人游戲負責運營的員工李湘(化名)想向浪科技透露，被禁后，肯定馬上要跟蘋果溝通，據(jù)說人人集團曾經(jīng)派人去美國見蘋果的人。但也沒有什么用處。
“人人游戲曾經(jīng)試圖把相關產(chǎn)品換用個人名義重新提交App Store推廣，但缺少了刷榜渠道，新進用戶的質量和數(shù)量急劇下滑，而人人游戲對此一籌莫展，公司沒有任何應對辦法，也沒有任何預案，他們根本沒想過有這種可能。”
隨后，進行的游戲研發(fā)方面的多元化嘗試、海外業(yè)務、移動廣告聯(lián)盟業(yè)務，均告失敗。
李湘介紹，因為刷榜下架事件之后，公司失去了賺快錢的機會，老的頁游游戲逐漸到了生命周期后半程，新游戲研發(fā)投入了巨額資金。
“但是連續(xù)幾個季度，700余人的研發(fā)團隊無一新產(chǎn)品、新項目成功。”
同時在這種情況下，加上美國和香港市場給游戲公司估值均不高，境外上市變成泡影。上市無望后，原本就經(jīng)過各種折騰很混亂的公司原形畢露，優(yōu)秀員工自行離開，同時公司財務狀況惡化，因此才會有裁員潮。
童宇表示，刷榜被禁對公司整體士氣打擊非常大。為了提升員工積極性，何川推行了一場轟轟烈烈的企業(yè)文化運動，用喊口號的方式來塑造企業(yè)文化。
“比如，還實行了一段時間的六天工作制等。但最終，這些一廂情愿的做法反而適得其反，員工對公司管理層信心越來越低。“
就在這時，運營團隊還爆出了內部員工有組織地監(jiān)守自盜、公然在游戲中販賣游戲幣的丑聞，涉案金額巨大。
2012年中期，人人游戲要從人人集團獨立的消息漸漸浮上水面。2013年4月，人人游戲終于完成了同人人網(wǎng)的拆分，準備在國外獨立上市。此時人人網(wǎng)的市值僅剩12.5億美元。相比起2011年上市時市值的55.3億美元，暴跌了3/4，而這離人人游戲開始籌備獨立上市甚至還沒到1年。
童宇表示，刷榜事件導致人人游戲上市無望，由此爆發(fā)了私有化進程中人人游戲將離職員工享有的期權收益一筆勾銷的是事件。
根據(jù)法律界人士介紹，這次事件，放在中概股回歸的背景下，很有意義。
“建議員工在中美兩地，針對人人集團和人人游戲同時進行訴訟維權。”
截止新浪科技發(fā)稿，人人集團和人人游戲尚未對此次維權事件做出回應。（來源：新浪科技，原標題：人人游戲私有化亂象：138名離職員工的期權去了哪？，原網(wǎng)址：http://tech.sina.com.cn/i/2016-05-16/doc-ifxsenvn7202275.shtml）
