導讀

　　據記者了解，“被外包”的員工在工號、KPI考核、辦公地點、匯報工作程序、發(fā)工資銀行卡、工單系統(tǒng)工號上均未發(fā)生任何變化，外包單位不承擔經營、管理，只負責工資發(fā)放。知名勞動法律師洪桂彬告訴記者：“這種情況俗稱‘假外包’，其實仍然是勞務派遣。”

　　本報記者 楊清清 北京報道

　　5月17日，世界電信日當天，中國聯(lián)通河南省分公司(以下簡稱河南聯(lián)通)收到一份來自員工的“特殊禮物”——河南聯(lián)通一批員工對該公司近期實施的“外包”工作表示不滿。

　　據記者了解，這些員工多為勞務派遣制，根據河南聯(lián)通目前的用工制度，絕大多數(shù)勞務派遣制員工將被“外包”出去。

　　2014年3月1日，人社部頒發(fā)并施行了《勞務派遣暫行規(guī)定》。其中，第四條規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。第二十八條又規(guī)定，“超過10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。”

　　根據中國聯(lián)通上市公司財報，2014年和2015年，中國聯(lián)通上市公司勞務派遣比例分別為18.7%和13%。需要指出，該統(tǒng)計人數(shù)并不涵蓋中國聯(lián)通集團公司的勞務派遣員工。

　　2015年，河南聯(lián)通曾啟動《業(yè)務技能大賽非合同制轉錄工作》，擬對全省員工進行為期一年的績效考核，獲得一等獎、二等獎的非合同制員工，且符合學歷、年齡要求即可轉為正式合同工。但大部分工齡在10年、20年以上的員工并不符合學歷要求。

　　來自周口、商丘、三門峽等地的河南聯(lián)通員工告訴21世紀經濟報道記者：“有工作20多年的人被學歷卡住，一些沒學歷的人卻被錄取，有的學歷、績效都合格，也可能被其他理由給刷掉。”