臺海網(wǎng)12月13日訊 2022年，大批00后邁入職場，根據(jù)智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》顯示，在智聯(lián)招聘的簡歷投遞中，00后占比已達25.6%，成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。00后的身份轉變似乎也帶來了不少風波——網(wǎng)上都說他們整頓職場、上懟領導下撕同事、一言不合就把公司告倒閉，看得打工人們心潮澎湃，高呼“我們不敢干的事00后都扛下了”。但回歸到現(xiàn)實中，00后真有這么“剛”嗎？智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調研報告》，拋開偏見與網(wǎng)絡風評，一起來看看現(xiàn)實中的職場勇士，到底是怎么整頓職場的。

00后整頓職場，必然離不開對職場PUA、公司侵權等亂象的“重拳出擊”。調研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00后選擇“左耳進右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據(jù)舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體。可見，00后面對PUA,更傾向無視或主動反擊。職場人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你這水平只有公司要你”之類的洗腦話術，在00后眼中幾乎不足為懼。

調查顯示，00后比前輩更“仗義”，29.7%的00后愿為受歧視同事發(fā)聲。“過于自我”一直是00后身上的標簽，但他們是真的只顧自己不在乎他人感受嗎？在職場中，女性員工被領導貶低、低學歷員工被排擠、業(yè)績墊底被明嘲暗諷等等職場歧視現(xiàn)象可能潛伏在每個人身邊，當00后們看到同事遭遇這些困境時，又會做出什么選擇？調研顯示，當同事遭受職場歧視時，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%?？梢?，“自我”是一種刻板印象，整體來看，初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。

當然，為同事發(fā)聲是一回事，被要求做工作職責以外的事，又是另一回事了。過去，新人幫老員工跑腿買咖啡、收拾工位似乎是“正?，F(xiàn)象”，如今的00后如何？42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，占比最高，還有16%的00后干脆直接拒絕，兩項占比均高于總體。多數(shù)00后非常有勇氣將非職責內事項拒之門外，“倚老賣老”對他們來說不管用了。

除此之外，53.1%的00后絕不背鍋，加班也能收放自如。針對職場上“恨得牙癢癢”的同事甩鍋，職場勇士00后絕不允許這種事影響自我發(fā)展。調研顯示，當00后遇到同事甩鍋時，處理方式Top3為“絕不背鍋，直接甩回去”、“找證據(jù)和領導攤牌”及“硬剛，吵贏再說”，占比分別為53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情“擺在明面上”，選擇“找機會報復”和“背后陰陽怪氣”的占比分別為6.8%和6.3%，均低于被訪職場人總體。 （張明）