臺(tái)海網(wǎng)12月13日訊 2022年，大批00后邁入職場(chǎng)，根據(jù)智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系》顯示，在智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷投遞中，00后占比已達(dá)25.6%，成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。00后的身份轉(zhuǎn)變似乎也帶來(lái)了不少風(fēng)波——網(wǎng)上都說(shuō)他們整頓職場(chǎng)、上懟領(lǐng)導(dǎo)下撕同事、一言不合就把公司告倒閉，看得打工人們心潮澎湃，高呼“我們不敢干的事00后都扛下了”。但回歸到現(xiàn)實(shí)中，00后真有這么“剛”嗎？智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》，拋開(kāi)偏見(jiàn)與網(wǎng)絡(luò)風(fēng)評(píng)，一起來(lái)看看現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)勇士，到底是怎么整頓職場(chǎng)的。

00后整頓職場(chǎng)，必然離不開(kāi)對(duì)職場(chǎng)PUA、公司侵權(quán)等亂象的“重拳出擊”。調(diào)研顯示，在遇到職場(chǎng)PUA時(shí)，44.2%的00后選擇“左耳進(jìn)右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實(shí)際利益的會(huì)收集證據(jù)舉報(bào)”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場(chǎng)人總體5個(gè)百分點(diǎn)以上。選擇“消極怠工、為離職做準(zhǔn)備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項(xiàng)被動(dòng)舉措的00后占比不到15%，均低于總體。可見(jiàn)，00后面對(duì)PUA,更傾向無(wú)視或主動(dòng)反擊。職場(chǎng)人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你這水平只有公司要你”之類(lèi)的洗腦話(huà)術(shù)，在00后眼中幾乎不足為懼。

調(diào)查顯示，00后比前輩更“仗義”，29.7%的00后愿為受歧視同事發(fā)聲。“過(guò)于自我”一直是00后身上的標(biāo)簽，但他們是真的只顧自己不在乎他人感受嗎？在職場(chǎng)中，女性員工被領(lǐng)導(dǎo)貶低、低學(xué)歷員工被排擠、業(yè)績(jī)墊底被明嘲暗諷等等職場(chǎng)歧視現(xiàn)象可能潛伏在每個(gè)人身邊，當(dāng)00后們看到同事遭遇這些困境時(shí)，又會(huì)做出什么選擇？調(diào)研顯示，當(dāng)同事遭受職場(chǎng)歧視時(shí)，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可見(jiàn)，“自我”是一種刻板印象，整體來(lái)看，初入職場(chǎng)的00后比前輩們更加有正義感和同理心。

當(dāng)然，為同事發(fā)聲是一回事，被要求做工作職責(zé)以外的事，又是另一回事了。過(guò)去，新人幫老員工跑腿買(mǎi)咖啡、收拾工位似乎是“正?，F(xiàn)象”，如今的00后如何？42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，占比最高，還有16%的00后干脆直接拒絕，兩項(xiàng)占比均高于總體。多數(shù)00后非常有勇氣將非職責(zé)內(nèi)事項(xiàng)拒之門(mén)外，“倚老賣(mài)老”對(duì)他們來(lái)說(shuō)不管用了。

除此之外，53.1%的00后絕不背鍋，加班也能收放自如。針對(duì)職場(chǎng)上“恨得牙癢癢”的同事甩鍋，職場(chǎng)勇士00后絕不允許這種事影響自我發(fā)展。調(diào)研顯示，當(dāng)00后遇到同事甩鍋時(shí)，處理方式Top3為“絕不背鍋，直接甩回去”、“找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌”及“硬剛，吵贏再說(shuō)”，占比分別為53.1%、41.7%、13.1%。他們也更喜歡把事情“擺在明面上”，選擇“找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)”和“背后陰陽(yáng)怪氣”的占比分別為6.8%和6.3%，均低于被訪(fǎng)職場(chǎng)人總體。 （張明）