又是一年節(jié)后開工季，珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”“用工荒”問題一如既往地困擾著不少制造業(yè)企業(yè)。
珠三角制造業(yè)缺人明顯
工價大幅上漲
“深圳觀瀾+龍華富士康30元/小時，每天保底300元！月薪9000元左右。”在珠三角從事自動化設(shè)備供應(yīng)的黃總，看到人才中介發(fā)布的招工信息，不停感嘆實在太高了，“春節(jié)前最高27元/小時左右，22元/小時~23元/小時是普遍現(xiàn)象，但現(xiàn)在升到了30元/小時，漲幅太快了。”
記者翻閱往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年春節(jié)后臨時工的價格約20元/小時，相比目前的30元/小時，意味著3年時間，工價上漲了50%。
黃總分析，這種工價應(yīng)該不是常態(tài)，很可能是節(jié)后用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。“當(dāng)然，這種工價對我們行業(yè)是有利的，招工難，招工貴，逼著工廠上自動化。”他認(rèn)為，這種畸形的狀態(tài)不會長久，到了3月中旬、4月份用工平衡基本能實現(xiàn)。
“公司正月初七開工，受疫情等不利因素影響，現(xiàn)在有15%左右的用工缺口。”深圳地區(qū)一家大型制造業(yè)上市企業(yè)人力專員告訴記者，公司員工過萬，是用工大戶，目前公司招聘團隊正在積極通過自主招聘、內(nèi)部推薦、依靠勞務(wù)公司輸送等滿足用工需求。
記者在上述人才中介朋友圈看到，富士康、比亞迪、華為、伯恩光學(xué)都有大量招工需求。多位受訪的珠三角大型制造業(yè)企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前普工缺口較大，此外對技術(shù)有一定要求，需要一定時間積累的技工更難招。
為了應(yīng)對招工難，上述企業(yè)從多方面著手，包括提高待遇，保持工資水平有一定的競爭力；廣開渠道，通過內(nèi)外部有獎推薦，鼓勵多渠道介紹員工；投入更多的人力進(jìn)行現(xiàn)場招聘；與多個勞務(wù)公司開展代理招聘、派遣用工等多種方式保障人員需求。
相對而言，電子廠更容易招工。“節(jié)后用工形勢挺平穩(wěn)的，我們沒有出現(xiàn)用工難。”一國際知名消費電子品牌廠商負(fù)責(zé)人，卻給了記者不一樣的答案。“我們的作業(yè)條件恒溫、無塵，工作是坐著的，又是全部白班，不需要倒班，男女比例也比較均衡，所以一直以來都很好招人。”
工作環(huán)境好，男女比例均衡，不上夜班，這樣的工作，成為普工市場上的搶手貨。東莞大嶺山鎮(zhèn)一位塑膠行業(yè)的老板告訴記者，他正為招不到人而發(fā)愁，目前岳父岳母都已臨時頂替上崗。節(jié)后有多位員工沒有返崗，即使他將工資提到了7500元~8000元，在當(dāng)?shù)鼐哂邢喈?dāng)?shù)母偁幜Α＞科湓?，首先是工作環(huán)境不夠高大上，與機器為伍，臟亂且嘈雜；其次是要上夜班，因為機器24小時開機，不能停，意味著每個月有半個月需要輪崗夜班；第三是工廠清一色的男員工，“他們覺得沒意思，寧愿工資低點，也想去電子廠。”
記者從知名手機廠商OPPO處了解到，OPPO長安工業(yè)園目前員工復(fù)工率在95%以上，正全力沖刺生產(chǎn)。
靈活就業(yè)增多
正式工招聘難度加大
新一代年輕群體已走上職場，他們似乎對自己的工作和未來發(fā)展更有想法，于是，頻繁跳槽也成了一個標(biāo)簽。領(lǐng)英曾做過調(diào)查，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)隨代際顯著遞減的趨勢，70后的第一份工作平均超過4年才更換，80后為3年半，而90后減少為19個月，95后平均在職僅僅7個月。
在深圳的專場招聘活動現(xiàn)場，一位在場招聘的企業(yè)HR看著略微冷清的人流，向記者半玩笑半認(rèn)真地表示，“這個活動不應(yīng)該安排在上午，年輕人一般下午才會起床。想當(dāng)年，我們?yōu)榱苏夜ぷ鳎觳涣辆推鸫?，提前幾天精心?zhǔn)備，但現(xiàn)在不是這樣的。而且2月開招聘會，太早了，很多人沒過完年，應(yīng)該3月、4月，那時大家手里的錢也花得差不多了，才會出來上班。”
珠三角一位資深人力資源負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前員工流動性增加，應(yīng)聘者就業(yè)選擇機會多，導(dǎo)致企業(yè)在職員工流動性大；其次是企業(yè)間招聘競爭激烈，用工旺季各企業(yè)之間為了招到員工，紛紛抬高工價，導(dǎo)致用工成本大幅增加；再者，選擇靈活就業(yè)的勞務(wù)工越來越多，企業(yè)招聘正式工難度越來越大；最后，勞務(wù)市場呈現(xiàn)資本化趨勢，勞務(wù)公司通過投入資金等資源截留勞務(wù)工，導(dǎo)致企業(yè)用工對勞務(wù)公司的依賴程度越來越深。
“年輕人就要知道這一刻我能得到什么，下個月馬上到手有多少，因為他們覺得自己隨時都可能離職。至于職位的成長性、經(jīng)驗積累很少考慮，換句話說，不愿聽你畫餅。”該負(fù)責(zé)人補充道。
此外，不光員工流失率較高，年輕人傾向于進(jìn)大廠、國企，這也導(dǎo)致小型民營企業(yè)招人相對更為困難。
深圳公共管理學(xué)院特聘研究員楊海波在接受記者采訪時表示，珠三角、長三角招工難，從大局來看是一個較好的現(xiàn)象，說明內(nèi)地的發(fā)展向珠三角、長三角看齊，部分產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地城市外溢，內(nèi)地提供的工資和發(fā)展機會，有了比較優(yōu)勢，使部分工人留在了當(dāng)?shù)毓ぷ?，這同時也會倒逼珠三角、長三角進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，減少對產(chǎn)業(yè)工人的依賴。但另外一個方面，對于部分人才中介公司把持人力資源市場的情況，一定要加強監(jiān)管，他們利用在供求兩端掌握的充分信息，哄抬工價，導(dǎo)致用人單位和工人雙輸，不利于提高社會的生產(chǎn)效率。
順應(yīng)變化 直播網(wǎng)聘盛行
2月15日上午，在位于深圳市勞動就業(yè)大廈二樓的專場招聘活動現(xiàn)場，河南的朱先生向記者表示，期待找到一份與外貿(mào)相關(guān)的銷售工作。“我看上這兩個了，外貿(mào)跟單或銷售，已經(jīng)遞交簡歷初步溝通，等待下一步的面試。”
記者現(xiàn)場所見，或是因為疫情防控要求，有外地旅居史需提供48小時內(nèi)核酸陰性證明，近期未離深的提供7天內(nèi)核酸陰性證明，前來現(xiàn)場的求職者并不多，求職者多集中在一些高薪崗位，部分崗位無人問津。
在珠三角各地，除了線下的專場招聘會，帶崗直播招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會招聘活動也同步開啟。
“寶寶們，如果看到有合適的，別忘了點擊左下角的按鈕噢！”聽到這，你可能以為是進(jìn)入了某個主播的帶貨直播間，但事實上，這是在珠三角多地開展的帶崗直播活動?；顒佑烧娜肆Y源部門策劃組織，企業(yè)的HR走進(jìn)直播間，向意向求職人員介紹招工情況，有的還可以通過VR展示工作環(huán)境等，求職者可在線提問，實現(xiàn)更精準(zhǔn)有效的人崗對接，這逐漸成為一種主流的招聘手段。
深圳市寶安區(qū)人力資源局人力資源服務(wù)中心副主任鄧君向記者介紹，寶安區(qū)在2月10日、11日成功舉辦2場線上專場招聘會，服務(wù)重點企業(yè)52家，收集招聘崗位9000余個，累計觀看人次達(dá)34.8萬。
珠三角多地包車包機接工人
2月13日深夜零點，載著31名大化勞務(wù)工的愛心專車抵達(dá)寶安人才園，來自大化縣板升鄉(xiāng)板烈村的返崗復(fù)工農(nóng)民工覃宏尚，和他的父母一同搭乘免費專車來到寶安，實現(xiàn)了從“家門”到“廠門”的無縫對接。他說，這是第二次坐免費的專車。
廣東作為全國第一經(jīng)濟大省、用工大省和異地務(wù)工人員大省，春節(jié)前超過800萬外省籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)，為了節(jié)后順利開工，專車、專列、專機包接員工返工已不是新鮮事。目前廣東省組織安排2900余班次專車、10趟專列和3次包機活動，有效擴大了有組織勞務(wù)輸入規(guī)模。
據(jù)廣東省中山市方面透露，從2月5日至28日，中山將組織2趟專機、2趟專列、140多趟專車，從貴州、云南、四川、湖南及廣東省內(nèi)等地，接返企業(yè)技術(shù)骨干等新老員工1萬多人，助力員工安全迅速返崗。除接返員工外，節(jié)前，中山市人社局還派出12個工作組赴四川、貴州等地開展勞務(wù)對接，并通過36個駐外勞務(wù)工作站發(fā)布崗位需求。
值得一提的是，招工并不始于春節(jié)后，多數(shù)企業(yè)在節(jié)前就已經(jīng)啟動新春招聘。從春運開始截至目前，廣東省已組織召開線上線下招聘活動604場，招聘企業(yè)1.15萬家，發(fā)布崗位49.8萬個，幫助達(dá)成就業(yè)意向8.3萬人。
為了緩解珠三角用工緊張，廣東積極推進(jìn)與廣西、貴州、云南、四川等勞動力資源較為豐富的中西部地區(qū)對接，大力開展省際勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外省勞動力。
楊海波認(rèn)為，除了引進(jìn)外省勞動力之外，政府和企業(yè)也應(yīng)該加強與職業(yè)技術(shù)學(xué)校的對接，可以簽訂長期的、戰(zhàn)略性的用工合同。（證券時報記者 唐維）
