春節(jié)過后是返崗復(fù)工高峰期，也是求職招聘旺季?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，2022年春季招聘大幕已經(jīng)開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。與此同時，人社部等多部門聯(lián)合部署的2022年春風(fēng)行動正在如火如荼推進(jìn)，各地穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線。其中，“遠(yuǎn)程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點(diǎn)紛呈，彰顯巨大潛力。

　　2月9日，春節(jié)后第三天，順豐在58同城和趕集直招的直播廳進(jìn)行了一場直播招聘，在短短1個多小時內(nèi)，觀看人次達(dá)到6萬，收到了超過2500份簡歷。

　　這只是一個縮影。記者了解到，智聯(lián)招聘2月14日發(fā)布的2022年春招市場行情周報(bào)顯示，春節(jié)后第一周，隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和人員流動，就業(yè)市場供需雙方的活躍度開始上升。節(jié)后第二周，各地高校開學(xué)季逐漸拉開帷幕，企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職將迎來小高潮。

　　作為“六穩(wěn)”“六保”之首，穩(wěn)就業(yè)成為2022年穩(wěn)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵一環(huán)。2021年，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

　　不過，2022年就業(yè)壓力仍不容小覷。“一方面，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬；另一方面互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)等行業(yè)調(diào)整，吸納就業(yè)能力減弱，短期內(nèi)就業(yè)人數(shù)將顯著增加。”復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)具有明顯的季節(jié)性，一般而言，每年2月至3月為城鎮(zhèn)新增就業(yè)最高峰，此后逐漸下降。因此，2022年開年階段對全年穩(wěn)就業(yè)工作意義重大。

　　姚凱認(rèn)為，推動就業(yè)“開門穩(wěn)”“開門紅”，可以在新年伊始調(diào)動企業(yè)活力，推動企業(yè)穩(wěn)崗復(fù)產(chǎn)，增強(qiáng)市場信心，也為今年后續(xù)穩(wěn)就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

　　新春以來，有關(guān)部門和地方圍繞穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)密集施策。2月11日，國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》，提出力爭2022年為高校畢業(yè)生提供200萬個高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會，并開列了扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)普惠政策清單。

　　人社部等八部門聯(lián)合部署的2022年春風(fēng)行動也在各地如火如荼推進(jìn)。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業(yè)山東”系列招聘活動啟動儀式，當(dāng)天共有160多家企業(yè)攜1萬余個崗位參加現(xiàn)場招聘，初步達(dá)成就業(yè)意向2734人。

　　2月8日，湖北襄陽市舉行“春風(fēng)行動”保用工促就業(yè)大型現(xiàn)場推介會，推動一季度保用工、促就業(yè)開門紅。推介會推出局長直播帶崗，全市12名就業(yè)局負(fù)責(zé)人組成“局長職介顧問團(tuán)”，通過網(wǎng)絡(luò)直播開展招聘就業(yè)推介服務(wù)。

　　此外，福建出臺落實(shí)社保減負(fù)、支持企業(yè)吸納就業(yè)、拓展招工用工渠道等措施支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，還提出將各地一季度穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”政策落實(shí)情況納入2022年就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核，與就業(yè)補(bǔ)助資金分配掛鉤。

　　記者從人社部獲悉，2022年春風(fēng)行動啟動以來，截至2月12日，各地已累計(jì)發(fā)放留崗紅包、用工補(bǔ)貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)深入開展春風(fēng)行動，讓勞動者和企業(yè)都能得到針對性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，符合條件的都能享受到扶持政策。

　　值得一提的是，在線招聘、視頻面試、直播帶崗等成為春招中的突出亮點(diǎn)。在各地2022年春風(fēng)行動中，直播帶崗等也沖上“熱詞”。

　　通過直播招聘和視頻面試，有著八年服務(wù)員工作經(jīng)歷的小羅，得到了多家餐廳的青睞，曾是一名導(dǎo)購的安小東也成功轉(zhuǎn)型，拿到了理想公司的銷售崗位。

　　當(dāng)前，首個大規(guī)模直播帶崗活動——“開工喜央央　真薪職為你”正在火熱進(jìn)行中。企業(yè)直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋25個一二線城市的各種類型崗位，將有超過100萬人次通過直播找工作。

　　58同城、趕集直招平臺調(diào)研顯示，春節(jié)后，使用直播面試的求職者同比增加了2.9倍，環(huán)比春節(jié)前增加了24倍。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

　　在業(yè)內(nèi)看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時間限制，顯著提升招聘效率。“很多求職者找工作效率不高的主要原因，是無法通過簡歷清晰表達(dá)自己的競爭優(yōu)勢。通過視頻直接面試，能將表達(dá)、溝通等優(yōu)勢更為突出地表現(xiàn)出來。”58同城招聘研究院院長李妍對記者表示。

　　張成剛認(rèn)為，通過直播帶崗等方式，能為勞動者提供更詳細(xì)的崗位信息，增加選擇機(jī)會并作出符合需求的崗位選擇，招聘環(huán)節(jié)成本下降和便利化也會推動用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

　　展望2022年，姚凱表示，穩(wěn)就業(yè)要精準(zhǔn)發(fā)力，既要健全公共就業(yè)服務(wù)體系、也要打通信息和空間壁壘，借助新手段搭建求職新通道。同時政府、企業(yè)、學(xué)校要形成合力，完善技術(shù)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。

　　總體來看，2022年，就業(yè)擴(kuò)容仍有較大潛力和空間。姚凱認(rèn)為，圍繞國家重大戰(zhàn)略布局、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面仍有巨大的就業(yè)機(jī)會，而智能制造、芯片、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領(lǐng)域；此外，隨著長三角、京津冀、粵港澳城市群建設(shè)的推進(jìn)，充滿活力、開放、包容的環(huán)境也將為企業(yè)和人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　“我國高科技企業(yè)發(fā)展迅速，人員需求旺盛。應(yīng)不斷優(yōu)化營商環(huán)境，減少各類不確定性對企業(yè)的影響，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，擴(kuò)大高技能人才隊(duì)伍培育與供給。”張成剛說。