臺海網7月21日訊   2022年二季度全部求職申請人數增速高于全部招聘需求人數，CIER指數從一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求職申請人數增速也高于全部招聘需求人數，CIER指數低于去年同期的2.09，與2020年同期水平持平。從月度指標來看，4月CIER指數為1.44，5月下降至1.27，6月全國疫情防控形勢好轉，全部招聘需求人數上升，CIER指數回升至1.35。基于計量模型預測顯示，2022年三季度CIER指數的周期成分將略低于二季度，趨勢成分也將略低于二季度，季度因素則將明顯高于二季度。綜合來看，由于季節(jié)因素的作用，2022年三季度CIER指數料將高于2022年二季度。

日前，智聯(lián)招聘2022年二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》出爐。分行業(yè)和職業(yè)來看，本季度不同行業(yè)間就業(yè)景氣極化程度進一步擴大。專業(yè)服務、中介服務、物流倉儲等行業(yè)就業(yè)景氣度相對較高，禮品玩具、能源礦產、旅游等行業(yè)景氣指數仍相對較低，就業(yè)競爭激烈。景氣指數較高的職業(yè)仍為技工/操作工、送餐員（烹飪/料理/食品研發(fā)）、主播（影視/媒體/出版/印刷）等，較低的仍是高級管理、廣告會展、銷售行政等。

分地區(qū)和城市來看，各地區(qū)和城市的CIER指數與上季度基本持平，較去年同期則下降。東部地區(qū)CIER指數最高，西部地區(qū)最低。長三角、珠三角地區(qū)的二三線城市CIER指數相對較高，京津冀和東北地區(qū)城市就業(yè)景氣程度仍較低。受疫情影響，北京招聘需求環(huán)比減少，求職人數環(huán)比增加，CIER指數環(huán)比下降，上海招聘需求環(huán)比下降幅度小于求職人數，導致CIER指數環(huán)比略升。

分企業(yè)規(guī)模和性質來看，大型企業(yè)CIER指數相對較高，中小微企業(yè)相對較低。本季度各類性質企業(yè)指數仍低于1，上市公司指數最高，國企最低。

數據顯示，2022年二季度全國CIER指數為1.35，同環(huán)比均下降，與2020年同期水平持平。據往年經驗，進入二季度后一般招聘需求會有明顯增長，同時春招熱潮過后求職投遞增幅下降，CIER指數將會回升。今年二季度招聘需求也增長，但受北京、上海等地疫情影響，招聘需求人數環(huán)比僅增7.7%，而求職端投遞人數增長24.22%，求職人數增速高于需求，CIER指數從一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人數雖增加6.88%，但求職申請人數增幅高達65.64%，CIER指數也低于去年同期的2.09。與2020年二季度相比，招聘需求人數增加18.4%，增幅與求職申請人數接近，CIER指數持平。

2022年4-5月CIER指數下降明顯，6月顯示有所回升。其中，4月指數為1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。環(huán)比來看，受疫情影響，4月招聘需求人數下降，但由于降幅小于求職申請人數，指數較3月略升；5月招聘需求人數仍下降，而求職申請人數由降轉增，CIER指數進一步下降；6月全國疫情防控形勢好轉，招聘需求回升，招聘需求人數增加17.73%，大于求職申請人數增幅，CIER指數有所回升。

同比來看，在疫情和經濟下行壓力等多重因素影響下，企業(yè)招聘需求在4月增速放緩，招聘需求人數增加3.69%，而求職申請人數增長約50%，CIER指數較去年4月明顯下降 ；5月招聘需求人數與去年同期基本持平，求職申請人數增幅依然較高，CIER指數仍下降；6月招聘需求人數由降轉增，同比增長17.31%，但由于求職端投遞人數進一步增長85%，CIER指數繼續(xù)下降。與2020年同期相比，4月招聘需求人數增加25.56%，遠大于求職申請人數增幅，CIER指數上升0.28 ；5-6月招聘需求人數增幅均小于求職申請人數，CIER指數則分別下降0.03、0.30。 （小智）