據(jù)幾位知情人士透露，在雙方達成協(xié)議后，長期擔(dān)任雅虎人力資源部門主管的大衛(wèi)·溫德利（David Windley）選擇了離開雅虎；與此同時，他的一名副手也離開了雅虎。
而雅虎另外一位負責(zé)人力資源業(yè)務(wù)的高管克里斯滕·羅賓遜（Kristen Robinson）已經(jīng)臨時接替了溫德利及其助手的工作。
在溫德利擔(dān)任雅虎人力資源主管期間，這家位于硅谷的互聯(lián)網(wǎng)巨頭經(jīng)歷了嚴重的人才流失、大量員工被裁以及多名CEO閃電式更迭。
業(yè)界對溫德利的離職并不感到意外。自從新任CEO瑪麗莎·梅耶爾來到雅虎后，其就開始管控雅虎的企業(yè)文化和招聘事宜。梅耶爾希望能將雅虎打造成類似搜索巨頭谷歌一樣的公司。
此前曾有報道稱，梅耶爾來到雅虎后，“在提供免費午餐和改善員工福利引起媒體注意的同時，梅耶爾還積極參與雅虎的人才招聘。她現(xiàn)在親自審查所有新招聘員工的個人資料，并開始要求制定一套更為嚴格的員工錄用標準。”
梅耶爾要求新招聘的員工在大學(xué)的各科成績平均積分優(yōu)良，而且會優(yōu)先錄用來自較高水平的教育機構(gòu)的應(yīng)聘者。
當(dāng)前正值梅耶爾清理雅虎此前管理層、組建自己團隊之際，溫德利成為繼前臨時CEO羅斯·萊文索恩（Ross Levinsohn）離職后的又一位離職雅虎的高管。
梅耶爾已與雅虎外部的多位高管進行接觸，包括Twitter高管凱蒂·斯坦頓（Katie Stanton）等，并開始挖多家初創(chuàng)企業(yè)“墻角”。
她已從谷歌公司招聘兩位中層管理人員——他們都是梅耶爾長期的擁護者，但她仍需要吸引一些有名望、具有豐富經(jīng)驗的高管，補充到她的團隊。
據(jù)知情人士透露，梅耶爾可能會對雅虎當(dāng)前的整個高管團隊做出調(diào)整，甚至包括其CFO蒂姆·莫斯(Tim Morse)。(編譯/若水)
