這本是一次比較典型的“工資集體協(xié)商”行動，勞方卻以失敗告終，并且因此集體失業(yè)。事實上，15名員工的漲薪要求是根據(jù)公司的“承諾”提出的，并選派了兩位代表與公司協(xié)商，沒有上訪、罷工、鬧事，15名員工的做法不僅是有理由的，也是非常理性的，合理合法。公司不漲工資事小，還把兩位代表停職了。另13名員工大概覺得對不起兩名代表，要求公司恢復兩名代表的工作，結果15人全部失業(yè)！
公司的做法不僅太武斷，而且既無人情味，也無視員工的合法權益，不僅令工資集體協(xié)商制尷尬臉紅，而且是一種赤裸裸的威脅。言下之意，誰敢與公司“叫板”，就吃不了兜著走，沒有商量的余地。那么，這家公司如此霸道的底氣從何而來呢？
問題的根子在于勞動者維權缺人撐腰，而且，往往撞了就撞了，既無法恢復工作，花費了高昂的維權成本也未必能得到滿意的賠償答復，吃虧的總是勞方。資方的強勢地位無人撼動，霸氣更加外露，尤其是這次工資集體協(xié)商制受阻發(fā)生在國有企業(yè)，這個本應做尊重勞動者權利的“帶頭大哥”卻走向了反面。
筆者認為，當下工資集體協(xié)商制需要一個“立此存照”的法制樣本，也好讓企業(yè)明白“工資集體協(xié)商制”并不是“紙老虎”。因此，監(jiān)管部門要啟動調(diào)查程序，弄清事情的原委，給當事人討回公道，也給公眾一個交代，既是監(jiān)管部門的分內(nèi)職責，也是公眾的期待。否則，不僅損害員工的合法權益，對其他員工也是一種威脅，還羞辱了法律法規(guī)，帶了個壞頭。另外，工資集體協(xié)商制度成了畫餅，對監(jiān)管部門也是一種藐視。
事實上，工資集體協(xié)商制不彰，與監(jiān)管部門不積極作為有關。據(jù)悉，在一些地方，工資集體協(xié)商制度在監(jiān)管部門的推動下，在企業(yè)當中建制。據(jù)媒體報道，截至今年6月底，福建南平市建立工資集體協(xié)商制度企業(yè)達9100家，建制率達97.3%。如果山東菏澤也主動落實了建制，大概不會發(fā)生這樣的情況。因此，企業(yè)員工集體理性協(xié)商工資遭停職，監(jiān)管部門也要反思。□王捷(湖南)
