美國得克薩斯州一名聯(lián)邦法官20日裁決，美國聯(lián)邦貿易委員會頒布禁止競業(yè)限制的新規(guī)定為越權行為，因而新規(guī)不得在美國全國范圍內生效。專業(yè)人士預期，迄今已有美國三州就新規(guī)做出不一致裁決，相關爭議可能最終訴諸聯(lián)邦最高法院。

　　據(jù)美國《華盛頓郵報》報道，得州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法官埃達·布朗在27頁的裁決書中指出聯(lián)邦貿易委員會三點不足，一是缺乏法定權力出臺上述新規(guī)，該行政行為“非法”；二是“基于不一致、有缺陷的實證證據(jù)”擬定新規(guī)，未充分考慮支持競業(yè)限制的證據(jù)；三是未能找到新規(guī)以外的替代方案。

　　聯(lián)邦貿易委員會4月23日頒布新規(guī)，禁止企業(yè)對雇員設置競業(yè)限制條款。如果未遭遇法律挑戰(zhàn)，新規(guī)原定9月4日正式生效，屆時美國企業(yè)在雇傭合同中設置競業(yè)限制條款將被視作非法，現(xiàn)有雇傭合同中的競業(yè)限制條款屆時也將作廢。

　　據(jù)報道，新規(guī)估計將影響美國各行業(yè)大約3000萬從業(yè)人員，約占美國勞動力總體的20%。

　　聯(lián)邦貿易委員會頒布新規(guī)時說，禁止競業(yè)限制條款有助于創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高薪資水平，并促進行業(yè)內競爭。據(jù)美聯(lián)社報道，反對禁令的企業(yè)認為，為招聘和培訓雇員投入了人力財力，且需要保護業(yè)務聯(lián)系和商業(yè)機密，因而有必要設置競業(yè)條款。

　　聯(lián)邦貿易委員會發(fā)言人維多利亞·格雷厄姆20日說，“正認真考慮上訴”，且當天的裁決不影響聯(lián)邦貿易委員會繼續(xù)就競業(yè)限制事宜逐案執(zhí)法。據(jù)路透社報道，聯(lián)邦貿易委員會依職權執(zhí)行聯(lián)邦反壟斷法律。

　　新規(guī)4月頒布后，得州一家跨國稅務咨詢企業(yè)和美國商會等原告起訴聯(lián)邦貿易委員會，20日獲法官布朗支持。賓夕法尼亞州一家樹木護理公司也提出類似起訴，但上月未獲賓州法官支持。佛羅里達州第三起訴訟中，法官上周認定新規(guī)很可能無效，但裁決僅適用于提起訴訟的一家房地產公司。

　　業(yè)內人士據(jù)此認為，不同州所做不一致裁決和后續(xù)上訴意味著圍繞新規(guī)的爭議可能最終交由聯(lián)邦最高法院裁定。不過，20日得州的裁決意味著眼下有關競業(yè)限制的規(guī)則維持原狀。

　　《華盛頓郵報》還稱，盡管聯(lián)邦貿易委員會針對美國全國范圍的禁令未能生效，美國不同州就競業(yè)限制的相關法規(guī)依然有效。加利福尼亞、北達科他和俄克拉何馬等州100多年前已對競業(yè)限制設置障礙。另有一些州規(guī)定，企業(yè)不得對低于特定薪資門檻或按小時收取報酬的雇員設置競業(yè)限制條款。（來源：經濟參考報）