那些離開稅務局的人

　　杜濤

　　簡力終于離開了他工作了七年多的地方。

　　今年上半年，他從北方一座中等城市的稅務局跳槽到一家國際知名的會計師事務所，擔任了稅務經(jīng)理。但他發(fā)現(xiàn)，這個Offer相比幾年前他的同事們，無論在待遇上還是級別上，已經(jīng)開始貶值了。這一點從薪資水平上就能看出來：前幾年像簡力這樣中等工作年限的稅務官，來到企業(yè)的年薪是從30萬起計的，現(xiàn)在只能打對折。

　　簡力并不是第一個離開稅務局的，他的同事張海前些日子已經(jīng)離開，這位比他更資深的稅務官已經(jīng)工作了17年，但也僅僅比他薪資多了一點點。資歷貶值開始符合市場規(guī)律——盡管商業(yè)世界對稅務越來越重視，但從稅務局離開的人也隨之越來越多，供大于求的局面似乎正在形成。

　　對基層稅務局的官員們來說，這或許是最好的年代，也可能是最壞的年代。無論是企業(yè)本身還是服務于企業(yè)的中介都在籠絡大量的稅收專業(yè)人才，他們開始把目光瞄準基層稅務局，中國的稅務部門正在迎來多年來最猛烈的一次離職潮，盡管潮流僅僅集中在大城市。

　　更重要的是，稅務官的自由流動打破了專業(yè)稅務力量在商業(yè)界和政府系統(tǒng)間的平衡，一場新的博弈拉開序幕。

　　為什么離開？

　　就在三年前，簡力還抱持著一個固有的想法：離開稅務局是一件不可思議的事情。

　　而現(xiàn)在，觸動他離開的原因已經(jīng)很明朗了。一方面是升遷難，簡力覺得當?shù)囟悇站指刹窟x拔的標準變化太快，像他這樣的稅務官大多對自己的前途不抱太多希望。另一方面是經(jīng)濟難，這是最關鍵也是最根本的一個問題，“公費醫(yī)療沒有了，養(yǎng)老金改成自繳費社保了，稅務局收入減少了，特別是在大城市，這是人才流失的主要原因”，簡力認為。

　　時間回到2009年。通過當年的公務員考試后，簡力進入了國家稅務局系統(tǒng)，并被分配在北方一座城市的稅務局。在稅務局的頭三年，老簡一直處在業(yè)務知識學習期，不過已經(jīng)開始直接面對1000多家企業(yè)，他覺得還是有機會一展宏圖的，盡管每個月工資也就3000多元。

　　剛入行的這三年，簡力所在的稅務局有不少人辭職，空出了很多職位，這讓他感覺到上升機會是很多的，升遷也許會非?？臁６那拜厒冝o職，主要是因為加班成為常態(tài)，而且不單是業(yè)務上的工作，非主業(yè)務的加班經(jīng)常讓人疲于奔命。

　　但等待升遷的步伐遠遠趕不上物價水平。三年后，直到簡力有離職的想法前，他的每月收入也只有大約6000多元，包括工資和津貼。相對于這個城市高昂的生活成本和更高昂的房價來說，他的手頭一直都拮據(jù)。

　　最終確定要離開的決定是在2015年做出的，那一年，簡力當父親了。

　　簡力的同事張海也有類似的經(jīng)歷。他在回顧自己離開稅務局的決定時說，稅務系統(tǒng)集中了大量的優(yōu)秀人才，當收入待遇和地位與自身才能不匹配時候，離開幾乎是個必然的選擇。