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直銷公司的陷阱與制度分析

安利：制度是加入簡單，很難賺錢，流失率大，80%會員以出售產(chǎn)品為主，所以就連錦鄭李芬都說現(xiàn)在安利賣的是產(chǎn)品不是制度。月月歸零，所以大多數(shù)人都存在囤貨現(xiàn)象。下面人超越了自己太多，還脫離關(guān)系，非常不合理，有苦勞沒功勞。是目前最不合理的、不人性化的制度。世界一流的直銷培訓(xùn)制造了了世界一流的超級難民，在安利賺了熱鬧賠了錢!

完美：制度是累積制，對消費者來說很好，但對于經(jīng)營者來說并不好，當(dāng)消費累積到五星后，上級拿不到下級的差價了，還要跟顧客服務(wù)，每月考核容易囤貨，平級或者下級超越基本沒收入，好不容易培養(yǎng)起來一個大部門業(yè)績多了你沒錢。業(yè)績壓力大，造成囤貨，不管你有幾個合格團(tuán)隊，這輩子你的每月小組業(yè)績永遠(yuǎn)是12000PV，即14118元，做到啥時候，買到啥時候;中層業(yè)務(wù)骨干可能出現(xiàn)有業(yè)績沒有收入的情況，連續(xù)性差。

歐瑞蓮：制度是僅僅是化妝品，只好做女性，市場推廣獎必須達(dá)580，成立每一次高級經(jīng)理以后的一年內(nèi)有任意的6個月達(dá)成高級銷售經(jīng)理，才能升為督導(dǎo)，督導(dǎo)(至少要6個月)督導(dǎo)才能獲得公司獎勵1萬元獎勵，個人培養(yǎng)出兩個督導(dǎo)獎勵20000元。

無限極：制度是培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是，1組建一位以上合格8000小組，2個人小組業(yè)績8000以上，每三項業(yè)績紅利是專為高級業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金。雙月累積級別只升不降，但團(tuán)隊某個人級別上到10%后，拿不到差價了，前期收入較少。是太陽線加級差，團(tuán)隊不容易存活，很難做大。做一個大象腿沒收入，也就是說真正付出了沒有回報，很多人不明白，明白了也晚了。

雅芳：制度前期收入較高，但團(tuán)隊獎只能拿三代，后期收入少，基本是以傳統(tǒng)銷售。

玫琳凱：制度前期定美容包價格貴，普通人難接受，并且上級別要求較高，中期收入一般。晉級慢，資深明星顧問要培養(yǎng)幾個美容顧問，制度是每拿一代資金時，需要另外每月消費100元，拿滿8代每月消費800元，上一個月重復(fù)消費達(dá)標(biāo)后本月為合格會員，兩個月后自然為合格會員，連續(xù)3個月不合格，業(yè)績歸零。培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人就脫離，制度的缺陷，另外只做女人生意流失一半兒市場，很難成功!

如新：制度難度最大，每月任務(wù)要求高，完不成就開除，這類制度在發(fā)達(dá)資本主義國家追求挑戰(zhàn)的人來說是好事，但中國是發(fā)展中國家很難適應(yīng)它的難度?！度嗣袢請蟆?ldquo;三批如新涉嫌傳銷”終結(jié)了如新的命運，股價打入跌停板，晚景凄慘!

E科士威(維邁)：制度是無限代，不脫離，不封頂?shù)?，不管你組織網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到多少代，永不脫離，不封頂。既有雙軌兼極差的影子，又可以發(fā)展多條線。缺點是：多軌獎金才高，但復(fù)制不下去，業(yè)績歸零，兩條腿不平衡就什么獎金都拿不到。雖然E科士威產(chǎn)品價格便宜，但是做直銷的人都是想賺錢的，不是來當(dāng)消費者，沒利潤，怎么做零售?沒獎金拿，誰愿意主動購買產(chǎn)品呢?中國直銷難民，E科士威制造最多，并且好多產(chǎn)品自己根本就用不上。

寶?。?/strong>制度業(yè)務(wù)助理兩個月連續(xù)銷售1500元以上，業(yè)務(wù)員需要連續(xù)6個月銷售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工還累啊!