圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘

　　為何大家總覺得拖后腿？

　　面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱“自己又拖了后腿”。

　　對(duì)于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計(jì)局在曾去年就這個(gè)問題答記者問時(shí)表示，一般平均工資是包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長(zhǎng)與個(gè)人感受存在差異。

　　也就是說，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資都是包括了五險(xiǎn)一金的“稅前”工資。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)、私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個(gè)人對(duì)平均工資水平及增長(zhǎng)的感受也不盡相同。

　　在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，從平均數(shù)的計(jì)算方法來(lái)看，雖然它反映的是個(gè)體狀況，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會(huì)影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù)，就失去了反映“個(gè)性”的意義，作用更多是在反映整體。

　　拿一個(gè)大家都聽過的段子來(lái)舉例，“王家有錢一千萬(wàn)，鄰居各個(gè)窮光蛋。平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是王百萬(wàn)”，“王百萬(wàn)”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體，而是這十戶的整體水平。

　　重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問題表示，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。對(duì)單個(gè)人員而言，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。