文/李根
來源：量子位（ID：QbitAI）
2018年1月11日，陸奇即將迎來加盟百度一周年，那時他借CES重返美國，展開一場“中國速度”的激情演講。國內國外，都在總結談論他這一年給百度帶來的變化。
但這也是他代表百度的最后一次公開演講。
其后無論是小度在家的發(fā)布，還是Apollo一周年慶典，陸奇都不在現(xiàn)場，沒有發(fā)言。
陸奇要走，并非毫無征兆。
在百度內部，隱憂從去年年底就開始彌散，有些嗅覺敏銳的高管，早已察覺到這種變化，陸奇改革越往后，決斷權限遭遇的阻力似乎越大。
而且同期，陸奇可能提前離職的消息，還被與騰訊公司總裁聯(lián)系在一起。那時劉熾平傳出新追求，陸奇則出現(xiàn)在替代名單中。
但一波傳聞一波辟謠，后來真真假假，消息真?zhèn)坞y驗，更多人從內心深處更是期望陸奇不要離開。
然而“地震”還是發(fā)生了，并且一切早有準備。
昨天下午17點半，那封郵件按原計劃發(fā)送出來。郵件中宣布，集團總裁兼COO陸奇由于個人和家庭原因，將在7月起不再擔任上述職務，但仍將繼續(xù)擔任百度公司副董事長。
同時，副總裁王海峰晉升為高級副總裁并擔任 AIG （AI技術平臺體系）總負責人。李彥宏再回一線，之前轉向陸奇匯報的張亞勤、向海龍、王海峰和朱光等e-Staff，再次轉向李彥宏匯報。
絕大部分的百度員工，直到看見郵件，才知道百度又變了天，思緒繁雜。只有少數(shù)管理層干部，更早知曉了風向變化。
△ 陸奇加盟前、離任前和離任后百度架
百度新架構
陸奇離任，李彥宏“歸來”。
在最新調整后的組織架構，百度又回到了一年前。李彥宏一線統(tǒng)領一切，直接匯報對象從1個人變成5個人。
其中可能也有百度的重心傾向變化。在這次最新調整中，此前由陸奇親自掌舵的自動駕駛事業(yè)群組（IDG）和智能生活事業(yè)群組（SLG），擁有了不同的匯報線，趨勢或許也暗含其中。
自動駕駛事業(yè)群組（IDG），轉向張亞勤匯報，再由這位百度總裁向李彥宏匯報；智能生活事業(yè)群組（SLG），升任度秘事業(yè)部總經(jīng)理景鯤為SLG總經(jīng)理，直接向李彥宏匯報。
當然，陸奇離任帶來的最明顯變化，莫過于外界對百度前景的擔憂。就在消息宣布后，百度股價開盤大跌近10%，市值最高蒸發(fā)100億美元——一度將要達成的千億美元市值，如今蒙上陰影。
然而陸奇離去，百度AI前景真會就此中道崩殂嗎？可能也未必。百度內部不乏信心十足者，他們的理由明確而直接：
一方面是決心，李彥宏再回一線親自接手，決勝之心不能更明顯，而且鮮有人知的是，Apollo和DuerOS的提出，都與Robin本人密切相關。
Apollo開放生態(tài)，雖起步于陸奇IDG變革后，但最早提出“自動駕駛開放生態(tài)”構想的，正是李彥宏本人。
DuerOS則更為直接，從2015年世界大會推出的度秘，到2018親自為小度在家站臺，再到當前讓度秘事業(yè)部總經(jīng)理景鯤享受“e-Staff”待遇——直接向Robin本人匯報——都能看到DuerOS的態(tài)勢。
另一方面，雖然三軍換帥，但AI將官矩陣已然成型，量子位此前專門介紹過百度的AI人才圖鑒：從e-Staff，到一線業(yè)務總經(jīng)理，人才梯隊層次清晰、架構完備，依然可以照常運轉自如。
更早之前，陸奇就把百度AI轉型比喻成“兩場仗”，AI是否能成，關鍵全在其中，挑戰(zhàn)也全在其中，而現(xiàn)在，又到了考驗廠長的時候。
陸奇の拜相幻夢
陸奇治下，百度正在接近千億美元市值。
就在離任消息宣布之前，百度最高市值已達985億美元，距離千億市值俱樂部僅一步之遙，陸奇加盟一年以來，百度股價漲幅超過50%，多家評級機構紛紛上調評級表示看好。
也正是這一年里，百度戰(zhàn)略思路呈現(xiàn)出前所未有的清晰。
大方向上：夯實移動基礎，決勝AI時代。
戰(zhàn)術執(zhí)行層面：移動基礎重點推進信息流，AI時代打好DuerOS和Apollo兩場仗。
縱向上：A（AI）、B（大數(shù)據(jù)），C（云計算）三位一體，對外賦能，打造AI開發(fā)者生態(tài)。
橫向管理中：運用戰(zhàn)略管理大師Geoffrey Moore的觀點，將業(yè)務用坐標軸劃歸四個象限，依據(jù)主航道\支持業(yè)務，關鍵使命\非關鍵使命，將百度20多個具體業(yè)務全員納入其中，指出一條“Zoo to Win”之路。
陸奇才能，無可爭議。李彥宏也在全員信中說：對他正直的人品、忘我的工作精神和在技術及商業(yè)領域的敏銳洞察力印象深刻。
但這恐怕不是陸奇想要得到的全部評價和結局。
他曾談到過加盟百度的雄心，最長遠的大成是幫助百度成功轉型，躋身全球科技豪強之列，成為一家舉足輕重的國際巨頭。
或者至少也是小成，讓百度在國內重歸巔峰地位，借助AI彎道，實現(xiàn)狼廠中興，而千億市值正是第一個小目標。
陸奇有這樣的抱負并不奇怪。他堅韌苦干，也志向遠大。當年下決心離開微軟，直接原因也是如此。
那時比爾蓋茨和鮑爾默已在遴選CEO接班人，陸奇呼聲頗高、應者如云，但最終還是敗于老部下納德拉——而且不是能力原因，他知道環(huán)境如此，抱負施展無望，于是離職，把眼光投向冉冉上升的中國。
相傳最先接近的是騰訊，也有消息說其實阿里也曾高位以待，甚至還有土豪開出10億美元“天使”希望陸奇創(chuàng)業(yè)。
但最后真正打動陸奇的是李彥宏，后者允諾“一人之下萬人之上”，持總裁權，行COO令，揮起大刀闊斧，可以一往無前。
然而這樣的蜜月期并沒有一直持續(xù)下去，隨著改革深入，問題越來越頭疼。
一邊是“決斷權”開始受到壓縮，陸奇加盟時，“老板娘”馬東敏也正式回歸，起初僅以董事長特別助理身份管理投資和財務相關業(yè)務，然而由于身份特殊，老板娘開始越來越多介入其他業(yè)務，在很多決斷案上的影響也越來越強，陸奇隱忍不吭聲，但并不是感受不到其間隱隱的微妙和尷尬。
百度相關人士告訴量子位，原本陸奇已經(jīng)明確決斷，但到老板娘那里又有不一樣表態(tài)，不知道應該該聽誰的，而Robin又向來說話很少，更清楚他怎么想。這種情況不止一次發(fā)生，于是搞到最后不了了之。
騰訊科技《深網(wǎng)》也報道說，百度內部員工稱其所在部門總監(jiān)在進行升職答辯時，馬東敏出現(xiàn)并向他進行了提問。而在百度官方公布的信息中，馬東敏的職位是董事長特別助理，在正常的企業(yè)架構中，馬東敏不會負責這一級別的升職答辯，但她卻意外出現(xiàn)了。
此外，李彥宏眾所周知的“nice”性格，分工和權限的問題，讓陸奇開始顯露“疲態(tài)”，改革進入深水區(qū)，往上授權受限，往下則政令難統(tǒng)一。
另一邊是其他高管協(xié)同，向海龍也好，張亞勤也好，誰都不好動，哪一個都不好惹，改革進入深水區(qū)，殺伐決斷需要的根基，一個空降而來的總裁顯得單薄脆弱。
陸奇以為微軟難以實現(xiàn)的抱負，最后能在百度實現(xiàn)，可惜可到頭來還是幻夢一場。
OMT：陸奇新去向
最后，是不是也能開盤預測一下陸奇的新去向？
即便現(xiàn)在不算完全離職百度，但也只剩有名無實的“副董事長”之職，按照百度官方通告中的說辭，他只是回到美國陪伴家人，未來還會繼續(xù)支持百度和Robin。
但可能在今年年內某一天，這個“副董事長”的title就會宣布卸去。
而陸奇肯定也不好因此歸隱退休，他才57歲，而且依然為高強度工作而4點起床鍛煉身體，更主要的是他滿懷一腔雄心和抱負，看好中國科技的高速發(fā)展進程，也對帶領中國公司成為國際化巨頭深懷期待。
那陸奇會去哪里呢？
讓我們從他2017年選擇百度時的標準中總結一些經(jīng)驗，簡單來說有3點：
第一，能夠承載陸奇的只有巨頭或擁有巨頭前景的公司，而且要有全球化雄心；
第二，陸奇需要一個CEO/總裁級別的職位來匹配他的地位和抱負，并且足夠放權讓他施展；
第三，最好還是一家技術驅動、工程師驅動的公司。
所以這樣來看，可選的公司似乎不少，但如果他更傾向中國企業(yè)，符合這些歷史標準的標的卻有限。
有可能是華為嗎？在此時局節(jié)點上，華為缺乏的正是一位全球化面孔和真正接班任正非的領袖。
有可能是滴滴、字節(jié)跳動或美團嗎？這幾家公司都隱隱有“帝王相”，但在歷史進程中正缺一位執(zhí)行總裁級的國際化高管，特別是字節(jié)跳動，張一鳴之外，是否還缺一位“施密特”式的關鍵先生。
但也有可能是即將港交所上市的小米。陸奇對雷軍和小米評價頗高，小米所涉足的硬件、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務和AI化未來，也與陸奇履歷高度契合，而且Hugo離職后，小米在國際上始終缺乏一張更具號召力的面孔。
抑或陸奇最后依然會難逃騰訊和阿里巴巴的勢力范圍？但從陸奇出走百度的內情來看，騰訊和阿里的組織人事可能要更復雜，拜相大權很難空降為之。
無論如何，陸奇不會就此隱寂，陸奇的魔力還會在其他地方展開。
“秦失其鹿，天下共逐之。”這是李彥宏帶來陸奇時開場的話。
只是萬萬沒想到，百度得陸，一年復失。
