你會選擇離開一線城市嗎？

　　雖然二線城市密集為吸納人才發(fā)“紅包”，但來自山東的章鑫卻表示更愿意去一線城市發(fā)展。章鑫本科畢業(yè)于鄭州大學，目前在中國人民大學讀研究生，他對中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)說，已經(jīng)找好了上海的一家科創(chuàng)公司，回家鄉(xiāng)工作目前還不在計劃之中，“主要還是考慮到資源及城市的發(fā)展。”章鑫如是說。

　　家在太原的王新一已在北京工作三年，他也表示更愿意繼續(xù)留在北京。“這里的機會多，發(fā)展空間大，而且三年下來，我對現(xiàn)在的這份工作仍很有興趣，更重要的是一線城市工資水平高。”

　　中新經(jīng)緯(微信公眾號：jwview)注意到，北京市人社局和北京市統(tǒng)計局5月25日公布2017年北京市職工平均工資顯示，2017年全市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元，這是北京市職工平均工資首次突破10萬元。

　　然而，對于部分人來說，工資或許并不是他們考慮留在哪里工作的第一要素。本科畢業(yè)于北京郵電大學的崔新新就選擇回到家鄉(xiāng)青島發(fā)展。她說：“也不是沒有想過留在北京，可是眼下看來，北京的房價是我不得不考慮的問題，租房子太不穩(wěn)定，來回搬家我也認為比較奔波，回到青島我反而能生活得更安逸些。

　　知名評論人、電視策劃人、財經(jīng)專欄作家石述思認為，多數(shù)人仍愿意留在北上廣，首先因為北上廣是夢想最佳的歸宿地，它集中了最優(yōu)質的資源。另外，他也看好一些正在崛起的但僅限于核心的二線城市，因為它具備了聚攏資源、機會、人才的可能性。但對于一個立志于奮斗的青年人來說，最重要的是機會，所以要選擇能夠提供機會的地方生活。

　　北京大學經(jīng)濟學院教授、中新經(jīng)緯特約專家蘇劍表示，優(yōu)秀人才確實可以帶動地區(qū)的發(fā)展。從人才的角度看，人口的聚集是城市存在和發(fā)展的前提，結構越優(yōu)化、教育程度越高的城市發(fā)展空間越大；從城市的角度看，之所以中國一大批的創(chuàng)新型企業(yè)都在深圳取得成功，就在于當?shù)赜幸恍┹^好的平臺或環(huán)境，適合創(chuàng)新型企業(yè)的成長。

　　有了政策的支持就能夠留住人才嗎？人民日報評論文章指出，引人引才，高效更需長效，城市間需要的是良性人才競爭。一要量力而行，不搞攀比競爭；二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發(fā)展趨勢。從更大層面看，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，也將有助于提升人才開發(fā)、配置的效率和公平性，增強中國人才整體的活力和競爭力。