記者 肖偉

    近日，BOSS直聘、獵聘網、51Job等線上招聘機構紛紛舉辦集成電路專項招聘會，并掛出大量可供求職崗位。

    對此，《證券日報》記者在專訪主營集成電路的奧士康黨委書記謝容德時了解到，“今年上半年是集成電路的低谷時期。當前低點已過，曙光在前，行業(yè)內正在‘招兵買馬’備戰(zhàn)明年。”謝容德表示。

    12月6日，獵聘網顯示，集成電路專項招聘會已釋放出1324個新增崗位。江蘇產研院智能集成電路設計技術研究所、安徽欣煒達信息科技有限公司、東芯半導體、洪芯微電子、明夷電子科技、中科院上海微系統(tǒng)所等多家企業(yè)和單位均掛出集成電路招聘信息，覆蓋設計、驗證、封裝、模擬混合信號、銷售總監(jiān)、開發(fā)工程師、CAD（計算機輔助設計）工程師等不同崗位，崗位薪酬集中在2萬元/月至10萬元/月，部分崗位帶有一年14個月薪酬及股權激勵措施。

    奧士康、生益科技、滬電股份等集成電路板設計及生產企業(yè)也釋放出大量崗位。其中，奧士康在微信公眾號掛出128個招聘崗位，其中涉及品質、電鍍、內層標準、防焊、成型品質、PLC（可編程邏輯控制器）編程、壓合、汽車板、能源板、服務器工藝、開料等諸多領域。滬電股份掛出83個招聘崗位，涉及數(shù)學建模、PCB（印制電路板）制造前工程師、阻抗工程師、組效管理師等。

    為何臨近年末，集成電路行業(yè)突然出現(xiàn)密集招聘？

    謝容德向記者表示：“集成電路行業(yè)的低點已過，三季度全行業(yè)效益有一定邊際改善。電動汽車、光伏、風電、人工智能系統(tǒng)、服務器等細分領域對集成電路產品需求上升，行業(yè)內頭部企業(yè)拿下海內外大額訂單，對明年經營業(yè)績有兜底效應。行業(yè)內對未來持有謹慎樂觀態(tài)度，當前正是招兵買馬之際。”

    五礦證券電子行業(yè)分析師王少南對明年國內外集成電路市場亦持有積極態(tài)度。12月5日，他表示：“消費電子產品出貨量將在年底出現(xiàn)轉機，明年智能手機出貨量行情應好于今年；多地算力中心集中開工建設，有望拉動集成電路產品需求；2024年個人電腦及服務器市場將有超8%的銷售額增長；生成式AI普及將帶來相關產品需求激增。因此，對明年行情不宜過度悲觀。”

    上述企業(yè)雖開出較高工資，但是對求職者并無硬性學歷要求，而是對實際工作經驗十分看重。謝容德向記者解釋：“集成電路行業(yè)講究循序漸進、厚積薄發(fā)、逐步創(chuàng)新、層層遞進。對新員工而言，一個集成電路工廠就是一所專門型的學校。員工需要學懂弄通做實，才能在前人基礎上有所創(chuàng)新。因此實踐越多，經驗越豐富，身價才會越高。”

    為使工廠“變身”學校，為員工提供再教育、再提升等服務，集成電路行業(yè)的多家上市公司均采取開設內部學校、發(fā)布網絡課程、外聘講師團隊、師徒結對幫扶等措施。其中，奧士康還組織鯤鵬學院和線上教學系統(tǒng)，為內部員工提供隨時隨地的教育幫扶。正是得益于經驗總結、知識傳承、成果積累，奧士康從單層板起步，現(xiàn)已擁有超20層的多層板設計和生產能力，并開辟泰國基地，預計于明年二季度試產，進而實現(xiàn)先進產能出海創(chuàng)匯。

    湖南大學電氣與信息工程學院副院長、博士生導師黎富海亦鼓勵投身于集成電路產業(yè)的年輕求職者們沉下心來厚積薄發(fā)。他向《證券日報》記者表示：“集成電路研發(fā)、設計、制造、工藝存在較為明顯的漸進創(chuàng)新特點，隨著個人經驗不斷積累，其創(chuàng)造力會逐步增強，可謂‘越老越吃香’。近年來，國內集成電路企業(yè)在立足多層板、可擴展板和柔性板的創(chuàng)新基礎上，又有針對性開發(fā)多種個性化產品。例如，針對人工智能系統(tǒng)，開發(fā)耐高熱產品；針對電動汽車，開發(fā)耐高壓、耐沖擊產品；針對光伏和風電，開發(fā)戶外耐老化、耐鹽堿、耐高濕度產品。這些個性化產品中凝結大量的車間智慧和工匠精神，值得投身于此的年輕求職者們認真領悟和深入學習。”