臺(tái)海網(wǎng)-海峽導(dǎo)報(bào)11月22日訊（導(dǎo)報(bào)記者 李玉燕 見(jiàn)習(xí)記者 繆欣蕓/文）年關(guān)將近，企業(yè)提前打響了“人才招聘戰(zhàn)”.
昨日，在廈門(mén)市勞動(dòng)力大廈，為應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的員工返鄉(xiāng)潮及年底招工難問(wèn)題，不少企業(yè)開(kāi)始“搶占”年尾招聘季。尤其是餐飲、酒店等服務(wù)性行業(yè)，更是“扎堆”擺臺(tái)“搶人”,各使招數(shù)，吸引求職者注意。
企業(yè)很“熱”:提前做準(zhǔn)備打好“搶人戰(zhàn)”
年底，是服務(wù)性行業(yè)最忙的時(shí)候，卻也是員工離職、返鄉(xiāng)的高峰期。這樣的時(shí)候，也是服務(wù)業(yè)招人最忙碌的時(shí)候。
昨日入場(chǎng)招工的企業(yè)，以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。尤其是酒店、餐飲等服務(wù)性行業(yè)，更是占據(jù)了“半壁以上江山”.
為了吸引求職者，不少單位降低了年齡要求等招聘標(biāo)準(zhǔn)。
“現(xiàn)在門(mén)檻設(shè)得低一點(diǎn)，還勉強(qiáng)可以招些人；到年底，招人就更難了?！币徊惋嬈髽I(yè)攤位前，負(fù)責(zé)招工的林先生說(shuō)道。
說(shuō)起年底的用工難，亞洲海灣大酒店的招聘負(fù)責(zé)人林小姐也表示，年關(guān)是最忙的時(shí)候，可總是留不住人。
“現(xiàn)在的年輕員工，流動(dòng)性比較大，也比較有個(gè)性。有些時(shí)候，伙食、住宿不符合他們標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，過(guò)年不讓請(qǐng)假，甚至制服不好看等，都會(huì)成為他們辭職的原因?！?/P>
根據(jù)林小姐的經(jīng)驗(yàn)，員工返鄉(xiāng)潮一般在12月底就會(huì)出現(xiàn)。因此，為了保障酒店的營(yíng)業(yè)和服務(wù)質(zhì)量，他們除了提前招人外，還會(huì)引進(jìn)寒假學(xué)生作為臨時(shí)工。
求職者很“冷”:年輕一代不愛(ài)做服務(wù)業(yè)
與企業(yè)的熱情相比，現(xiàn)場(chǎng)許多求職者卻表現(xiàn)“冷淡”.一個(gè)上午下來(lái)，部分企業(yè)的招聘攤位前仍無(wú)人問(wèn)津。
這些表現(xiàn)“冷淡”的求職者，有不少是“80后”、“90后”.問(wèn)起他們想找什么樣的工作時(shí)，大多數(shù)人只是搖搖頭，表示隨便逛逛。但對(duì)于服務(wù)業(yè)，許多人坦言“不喜歡”.老家河南的小秦1990年出生，從7月份辭職到現(xiàn)在，一直沒(méi)有再就業(yè)。小秦也不喜歡從事服務(wù)業(yè)，但他并不著急，稱(chēng)工作可慢慢找，反正家里不用他負(fù)擔(dān)。
“現(xiàn)在不少年輕人自由慣了，經(jīng)不起說(shuō)，遇到不順心的事就要辭職不干。”一酒店招聘人員王先生認(rèn)為，酒店管理上要比工廠嚴(yán)格得多，這也是很多年輕人適應(yīng)不了、不喜歡的原因。
導(dǎo)報(bào)記者了解到，不能吃苦、隨意性大，是多數(shù)招聘單位對(duì)目前員工存在的問(wèn)題的普遍看法。
針對(duì)企業(yè)遇到的以上問(wèn)題，廈門(mén)市勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)賴(lài)明生分析說(shuō)：要應(yīng)對(duì)年底返鄉(xiāng)潮及年底用工難題，企業(yè)如何留住人才是關(guān)鍵。如今，和諧的雇主雇員關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。富士康、三一重工等公司出現(xiàn)的勞資關(guān)系危機(jī)，盡管進(jìn)行了大量的危機(jī)公關(guān)和加薪嘉獎(jiǎng)等物質(zhì)層面的調(diào)整，但收效甚微。這些事實(shí)從一個(gè)側(cè)面向新時(shí)期人力資源管理思路和手段發(fā)起了挑戰(zhàn)。因此，目前許多大型企業(yè)，越來(lái)越關(guān)注這方面的問(wèn)題，甚至有些企業(yè)開(kāi)始學(xué)習(xí)引進(jìn)國(guó)外的EAP員工幫助計(jì)劃。
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周五開(kāi)講“員工幫助計(jì)劃”講座
如何及時(shí)獲取員工的心理狀態(tài)？如何建立良性的雇主雇員關(guān)系，進(jìn)而使組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高績(jī)效產(chǎn)出？隨著用工難的出現(xiàn)，這些已成為眾多企業(yè)雇主面臨的新問(wèn)題。為幫助企業(yè)打造和諧勞動(dòng)關(guān)系，“員工幫助計(jì)劃（EAP）”公益講座，將于本周五13:30在市水務(wù)大廈三樓培訓(xùn)教室開(kāi)講。
導(dǎo)報(bào)記者昨日從市人社局獲悉，該公益活動(dòng)由廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)、廈門(mén)市勞動(dòng)關(guān)系管理研究會(huì)主辦，將邀請(qǐng)資深EAP專(zhuān)家、北京盛心陽(yáng)光咨詢有限公司的梁朝暉老師，免費(fèi)為大家上課。
本次講座主題為《增進(jìn)雇主與雇員的良性互動(dòng)--- E時(shí)代EAP在企業(yè)中的應(yīng)用》。作為央視《心理訪談》長(zhǎng)期駐場(chǎng)嘉賓，主講人梁朝暉老師將與大家探討如何增進(jìn)雇主與雇員關(guān)系，如何提升個(gè)體心理資本，并交流分享EAP本土化實(shí)踐案例。
據(jù)悉，EAP即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。簡(jiǎn)而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問(wèn)題，從而提高員工與企業(yè)績(jī)效的有效機(jī)制。近年來(lái)，EAP不斷被我國(guó)企業(yè)引入實(shí)踐，獲得了良好效果。
責(zé)任編輯：陳仲
