圍繞未來智能家居產(chǎn)業(yè)，一場高端人才爭奪戰(zhàn)已悄然打響。

5月13日，在美的技術戰(zhàn)略論壇期間，美的集團人力資源總監(jiān)劉巨峰在接受第一財經(jīng)記者專訪時表示，美的集團最近啟動“美的星”計劃，以百萬年薪、三年快速晉升的待遇，重點招聘全球前50~100強大學的頂尖科技人才。

當天，清華大學、北京大學等十多所全國一流高校的近20位技術專家匯聚美的全球創(chuàng)新中心，一起探討開放創(chuàng)新體系的建設。美的集團首席技術官、中央研究院院長胡自強告訴第一財經(jīng)記者，目前美的最缺的是人工智能領域的高級專家和人才。

劉巨峰介紹說，在美的集團里，博士的人數(shù)目前已超過500名。雖然這一數(shù)量對比幾年前變化很大，但跟美的發(fā)展戰(zhàn)略相比還是不夠。“美的希望以產(chǎn)品創(chuàng)新驅動，一定要有全球頂尖人才支撐，所以我們面向全球前100所高校的博士、博士后，進行重點招聘。”

“100萬年薪只是起步，有高管、技術專家的導師制，建立在美的內(nèi)部三年發(fā)展的‘快車道’。”劉巨峰說，技術人才如果有好的項目、創(chuàng)新成果，美的有更靈活的制度安排，“你可以利用美的用戶研究中心、可靠性實驗室、全球渠道，快速把概念性產(chǎn)品轉化為商品”。

美的星計劃，欲站在人才爭奪的高點。劉巨峰說，美的希望與知名高校、科研院所聯(lián)系，讓它們推薦優(yōu)秀人才。美的目前有7000科研人員，希望2018年達到10000人，三年增加3000科研人員。美的中央研究院現(xiàn)有員工中，碩士、博士占比達到65%，希望未來這一比例進一步提高。

在胡自強看來，除了高薪之外，研發(fā)人員很看重的一點是，學到的東西能否給社會帶來價值。美的能為國內(nèi)外學有所成的人才，提供一個發(fā)揮才智的平臺。美的集團是民營企業(yè)出身，激勵機制靈活，從工資、股權激勵到配套政策，正不斷完善。

“在薪酬、平臺之外，還有地域問題。”胡自強說，哪類人才在哪個區(qū)域，美的就把研發(fā)中心設在哪里，現(xiàn)正加快在中國、海外研發(fā)基地布局的步伐。在國內(nèi)，在順德總部之外，還在深圳、上海設立了研發(fā)中心；今年，美的還將在美國硅谷設立研發(fā)中心。“這三個方面解決比較完善，就一定能吸引到好的人才。上個月，我還去了美國東海岸、西海岸招人。”他說。