臺(tái)海網(wǎng)3月20日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 劉彥玫）近年來國潮熱席卷中國服裝行業(yè)，越來越多的國人愛上了帶有中國傳統(tǒng)文化元素的服飾，尤其是新中式風(fēng)格服裝迅速走紅。

　　身為經(jīng)濟(jì)特區(qū)的廈門也涌現(xiàn)了多個(gè)具有創(chuàng)新力的新中式服裝品牌，產(chǎn)品很受歡迎。然而，隨著市場(chǎng)需求的增加，廈門的這些品牌也遇到了“幸福的煩惱”——在訂單大增的同時(shí)，也遇到了高級(jí)技術(shù)人才短缺的瓶頸。 

“現(xiàn)在是我們挑老板”

核心技工成“香餑餑”

　　“現(xiàn)在不是老板挑我們，是我們挑老板。”來自江西的王建清是一位有著20年工齡的打版師，他的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是：月薪低于12000元免談、周末至少休息1天。“現(xiàn)在的年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)廠，我們這批70后都快成最后的手藝人了。”

　　一位廈門服裝品牌老板告訴導(dǎo)報(bào)記者，現(xiàn)在哪怕是一個(gè)盯機(jī)房的工人，都已經(jīng)薪資上萬了，更別提手藝過硬的老師傅。

　　BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2025年廈門紡織服裝行業(yè)工人月薪普遍高于5000元，同比上漲10%。其中，打版師、刺繡師、面料開發(fā)技術(shù)工等對(duì)技術(shù)要求較高的崗位薪資都在萬元以上。“打版師對(duì)一個(gè)服裝品牌來說可謂是核心中的核心崗位，我們換過好多個(gè)打版師，本地師傅少，外地請(qǐng)來的往往又不合適。”某國潮服裝企業(yè)的人事主管坦言，這已經(jīng)成了他們企業(yè)的一大難題。本地打版師數(shù)量稀缺，技術(shù)精湛的更是鳳毛麟角，而從外地聘請(qǐng)的版師，又因?yàn)閷?duì)本地的面料特性、工藝要求以及設(shè)計(jì)風(fēng)格不熟悉，很難快速融入團(tuán)隊(duì)，滿足工廠的生產(chǎn)需求。“我們一直在尋找解決方案，但目前還沒有找到比‘異地加工’更好的解決辦法。”

“培養(yǎng)新人迫在眉睫”

業(yè)者寄望校企合作

　　“這兩年，我們的訂單數(shù)量增長了200%?，F(xiàn)在我們不缺訂單，缺的是能獨(dú)當(dāng)一面的人才。”中元素華服（廈門）科技有限公司董事長兼首席設(shè)計(jì)師何文浩坦言。“放眼整個(gè)廈門的老師傅里，能制作出符合我們成衣要求的，不超過50人。”何文浩告訴導(dǎo)報(bào)記者，中元素的品牌定位是面向中高端消費(fèi)者的新中式男裝，服裝設(shè)計(jì)制作中最難的除了旗袍，就是男裝的正裝，不管是版型、工藝和對(duì)布料的把控，都是對(duì)設(shè)計(jì)師綜合能力的考驗(yàn)。以立領(lǐng)外套為例，領(lǐng)子需要依靠內(nèi)部的輔料來支撐，讓領(lǐng)子擁有完美的弧度又不卡脖子。對(duì)于品質(zhì)要求極高的何文浩而言，會(huì)通過不同的輔料和工藝不斷地調(diào)試、打磨，需要設(shè)計(jì)師、版師、燙工等大量工種相互配合，通過一百多道工序制作而成。

　　“目前AI技術(shù)可以賦能設(shè)計(jì)板塊，半個(gè)小時(shí)能設(shè)計(jì)出二三十套衣服，但是帶有‘溫度’和‘情感’的服裝，還是需要技術(shù)工人一針一線地加持，難以被替代，手工制作的質(zhì)感是機(jī)械制造遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不了的。”何文浩的團(tuán)隊(duì)中有一群技術(shù)過硬的老師傅，但他坦言，這些老師傅還能做多久是個(gè)未知數(shù)，不管是隨著年齡增長體力視力的下降，還是家庭因素的人口遷移，對(duì)于后繼力量的培養(yǎng)都迫在眉睫。“我們考察過貴州職業(yè)學(xué)院，發(fā)現(xiàn)他們開設(shè)了大師工作室，并且與服裝企業(yè)合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為企業(yè)解決人才問題。這一點(diǎn)非常值得廈門的高校借鑒。”何文浩表示。