考核機(jī)制被吐槽
事實(shí)上，早在去年就陸續(xù)有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過50%的情況。有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的銀行行長此前60萬元的年薪變成了6萬元。
上述業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年商業(yè)銀行經(jīng)營情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也普遍受到影響?！氨本?、上海等一線城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害?！?/P>
江蘇某城商行信貸科科長向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者感嘆“一年不如一年”，該人士表示，在當(dāng)前薪酬考核制度之下，銀行只認(rèn)新增的業(yè)務(wù)量，存量的不算，但這部分其實(shí)是大部分，這就導(dǎo)致一些一線的老員工做的事情很多，但得到的收入?yún)s不成正比。
不過，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，上述江蘇地區(qū)建行信貸部門人士向記者表示，該行員工整體薪酬并未受太大影響，“這個(gè)要分情況看，像在我們這個(gè)地區(qū)大銀行相對較為強(qiáng)勢，我們今年的業(yè)績不錯，資產(chǎn)質(zhì)量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒有什么影響?！?/P>
近期上市銀行 2014年業(yè)績報(bào)告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時(shí)也浮出水面。從年度業(yè)績報(bào)告來看，商業(yè)銀行的薪酬水平內(nèi)部確實(shí)分化較為明顯。
雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績亮眼，薪酬也逆勢上漲，如平安銀行 .2014年，平安銀行行長邵平獲得的稅前報(bào)酬總額為835.27萬元；而2013年報(bào)酬為833.26萬元，并沒有出現(xiàn)減少反而微增2萬余元。不過對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，平安銀行向來是高管的收入非常高，而中層及基層相對較低，內(nèi)部分化嚴(yán)重。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意，近年來互聯(lián)網(wǎng)+金融行業(yè)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)挖人，給出更加優(yōu)厚的薪資，也導(dǎo)致了銀行業(yè)人才大量流失。許多從銀行跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司的員工可以直接提升一個(gè)級別，薪資業(yè)順理成章地上一個(gè)臺階?？梢灶A(yù)見，未來銀行的降薪和離職潮將持續(xù)一段時(shí)間。
網(wǎng)址:http://www.ce.cn/cysc/newmain/pplm/qyxx/201504/15/t20150415_5109540.shtml
