今年以來(lái)，證券行業(yè)多舉措助力穩(wěn)就業(yè)，目前從業(yè)人員總數(shù)已突破35萬(wàn)人，較去年末凈吸納超1.2萬(wàn)人。伴隨行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正值“金九銀十”招聘旺季，券商秋招已正式拉開帷幕，社招及2023屆校招“兩手抓”，吸引著大量人才“趕考” 。
3家頭部券商
年內(nèi)凈流入均超千人
近階段，證券行業(yè)多舉措落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)要求，5月份，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)研究并提出依托協(xié)會(huì)平臺(tái)開展證券行業(yè)促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)五項(xiàng)行動(dòng)措施。7月份，80家券商發(fā)布約3500個(gè)實(shí)習(xí)崗位。9月份以來(lái)，券商高度重視穩(wěn)就業(yè)工作，陸續(xù)開啟2023屆秋季校招及社招，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，研究部署擴(kuò)充崗位和招聘工作。
易觀分析金融行業(yè)高級(jí)分析師蘇筱芮在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“從券商校招以及社招的情況來(lái)看，一方面是響應(yīng)國(guó)家穩(wěn)就業(yè)政策；另一方面也為各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，做好長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。”
東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至發(fā)稿，券商從業(yè)人員總數(shù)增至35.39萬(wàn)人，今年以來(lái)共有1.22萬(wàn)人凈流入證券行業(yè)。6家從業(yè)人數(shù)均突破1萬(wàn)人的頭部券商在持續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的同時(shí)，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)也愈加白熱化。當(dāng)前，中信證券的從業(yè)人數(shù)最多，為1.48萬(wàn)人。
從人員流動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，超六成券商年內(nèi)人員呈現(xiàn)凈流入態(tài)勢(shì)，有38家券商從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅刖?00人，3家券商凈流入均超千人。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅胱疃啵瑸?056人；其次是中信建投凈流入1838人；中金公司緊隨其后，凈流入1295人；華泰證券、國(guó)金證券、中金財(cái)富、中泰證券的從業(yè)人員凈流入均超700人。
不過(guò)，也有不少券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢(shì)。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出529人、海通證券凈流出438人。
對(duì)此，方正證券執(zhí)行委員會(huì)委員、副總裁吳珂在半年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上表示：“員工流動(dòng)是證券行業(yè)的普遍現(xiàn)象，公司并沒有出現(xiàn)員工密集離職的現(xiàn)象，主要是證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量減少。而證券經(jīng)紀(jì)人與公司是合作關(guān)系，從整個(gè)行業(yè)看證券經(jīng)紀(jì)人的減少本身是一種趨勢(shì)，也是方正證券基于戰(zhàn)略的主動(dòng)選擇。”
以科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展
復(fù)合型人才需求旺盛
如今，證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。從今年券商秋招的崗位設(shè)置來(lái)看，涉及財(cái)富管理、投行、投資、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、研究、金融科技等多條熱門業(yè)務(wù)線，多家券商提高各業(yè)務(wù)條線招聘計(jì)劃人數(shù)。
從券商主營(yíng)業(yè)務(wù)線人員流動(dòng)情況來(lái)看，今年以來(lái)，券商分析師、投資顧問、保薦代表人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中，分析師人數(shù)為3756人，投資顧問人數(shù)為7.23萬(wàn)人，保薦代表人數(shù)為7615人，較2021年末分別增長(zhǎng)9.54%、5.84%、2.79%。
由此可見，在超35萬(wàn)人的從業(yè)人員中，券商分析師人數(shù)占比僅為約1%，在多家券商明確以研究能力為核心，驅(qū)動(dòng)綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下，行業(yè)研究人才稀缺度可見一斑。
截至2022年6月末，證券行業(yè)服務(wù)客戶資產(chǎn)規(guī)模70.27萬(wàn)億元，行業(yè)財(cái)富管理的客戶基礎(chǔ)不斷夯實(shí)；為此，券商持續(xù)加碼投顧業(yè)務(wù)，當(dāng)前已有20家公司的投資顧問人數(shù)均超1000人。
在大資管時(shí)代下，券商正大力發(fā)展資管業(yè)務(wù)，積極設(shè)立資管子公司等，而投資主辦人數(shù)量卻在持續(xù)減少，人才流失現(xiàn)象最為明顯。目前，證券行業(yè)投資主辦人數(shù)量已不足千人，僅為982人，與2021年末相比減少15.05%，也是今年以來(lái)券商主營(yíng)業(yè)務(wù)線中從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅鞒龇茸畲蟮摹?/p>
自證券公司信息技術(shù)投入指標(biāo)發(fā)布以來(lái)，證券行業(yè)對(duì)信息科技重視程度不斷增強(qiáng)，行業(yè)信息技術(shù)投入逐年增長(zhǎng)，但數(shù)字人才依舊稀缺。
凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)經(jīng)理張玉蓉告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“隨著金融科技的迅速興起，券商一直在加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)內(nèi)再造管理運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)外財(cái)富管理渠道正全面轉(zhuǎn)向數(shù)字化。近年來(lái)，多家券商已將金融科技納入公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
記者梳理招聘信息發(fā)現(xiàn)，大部分券商的招聘信息中均重點(diǎn)突出對(duì)金融科技類人才的需求，例如專門設(shè)置金融科技類招聘專場(chǎng)及相關(guān)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。在以科技賦能業(yè)務(wù)全面協(xié)同發(fā)展的背景下，券商對(duì)金融科技及復(fù)合背景專業(yè)能力人才需求更加旺盛。
蘇筱芮表示，未來(lái)，科技型人才戰(zhàn)略性將越發(fā)突出，券商還需要進(jìn)一步拓寬科技型人才職業(yè)發(fā)展空間，探索建立差異化的技術(shù)職級(jí)體系，搭建科技型人才“穩(wěn)步快跑”的發(fā)展通道。（來(lái)源： 證券日?qǐng)?bào)）
