面臨信托業(yè)轉(zhuǎn)型壓力增加和新業(yè)務(wù)拓展等情況，信托公司頻現(xiàn)高管變動(dòng)。截至記者發(fā)稿，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)至少有24家信托公司發(fā)生高管變動(dòng)，涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。如果以現(xiàn)有67家信托公司計(jì)算，則發(fā)生高管變動(dòng)的信托公司已超3成。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，中青年創(chuàng)新型高管的履新，有利于信托公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。未來(lái)，隨著轉(zhuǎn)型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或?qū)⑾陆怠?/p>
9月12日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)披露，經(jīng)審核，重慶監(jiān)管局正式批準(zhǔn)重慶國(guó)際信托股份有限公司范良、李丹兩名董事的任職資格。無(wú)獨(dú)有偶。9月4日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局發(fā)布關(guān)于英大國(guó)際信托有限責(zé)任公司左土民董事會(huì)秘書(shū)的任職資格的批復(fù)。
事實(shí)上，今年以來(lái)，信托行業(yè)已經(jīng)發(fā)生過(guò)多次高管變更。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已經(jīng)有24家信托公司包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、董事在內(nèi)的高管發(fā)生了更迭。涉及廈門(mén)信托、華潤(rùn)信托、山西信托、興業(yè)國(guó)際信托、華宸信托、中原信托、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托、國(guó)投泰康信托、百瑞信托、大業(yè)信托、中信信托、長(zhǎng)城新盛信托、昆侖信托、渤海國(guó)際信托、陜國(guó)投信托、安信信托等。
值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司經(jīng)歷了“換帥”，9家信托公司董事長(zhǎng)更替，11家信托公司更換了總經(jīng)理。具體來(lái)看，9家更替董事長(zhǎng)的信托公司分別是雪松信托、國(guó)元信托、華宸信托、新時(shí)代信托、英大信托、陜國(guó)投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。11家信托公司變更了總經(jīng)理。其中，吉林信托僅在年內(nèi)就發(fā)生兩次總經(jīng)理變更；新時(shí)代信托和國(guó)元信托董事長(zhǎng)、總裁均發(fā)生變動(dòng)；英大信托和北京信托則均完成了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的變更。
從信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因來(lái)看，上述業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析，隨著信托業(yè)務(wù)重新分類(lèi)，信托公司發(fā)展方向正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)思路也有較大調(diào)整，需要與之相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和管理人才來(lái)開(kāi)拓和指引業(yè)務(wù)新發(fā)展。信托業(yè)為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，高管變動(dòng)也成為其加速轉(zhuǎn)型的重要途徑。
中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)此前調(diào)研總結(jié)，信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因主要包括正常人事交接、股東變動(dòng)影響及市場(chǎng)化離任競(jìng)聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部升任、信托公司外部選聘等，這類(lèi)變動(dòng)對(duì)公司整體管理格局和生態(tài)影響相對(duì)較小。但部分信托公司由于發(fā)生經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管托管問(wèn)責(zé)、高管人員違紀(jì)違法等負(fù)面原因引起的高管頻繁變動(dòng)，將對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)特色化定位造成不同程度的影響。
記者注意到，從已經(jīng)公開(kāi)履歷的信托新任高管來(lái)看，除了內(nèi)部提拔的人選較多，其他人多來(lái)自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。如中信信托總經(jīng)理蘆葦、陜國(guó)投信托總裁解志炯、華宸信托董事長(zhǎng)邢愛(ài)澤、中原信托董事長(zhǎng)曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)。
“隨著轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，信托公司諸多業(yè)務(wù)面臨金融科技的介入和轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)金融行業(yè)高度科技滲透的新時(shí)期發(fā)展需求，這也成為了近年來(lái)信托公司高管任命的重要考量，部分高管充足的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源儲(chǔ)備可以較為直接地彌補(bǔ)信托公司的短板。”北京某信托公司管理人士直言。
“銀行業(yè)從業(yè)背景的高管相對(duì)更受青睞?，F(xiàn)階段的信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融資源的銀行業(yè)從業(yè)人員更適合信托公司的現(xiàn)狀。”對(duì)此，用益信托研究院研究員喻智分析稱(chēng)。在喻智看來(lái)，市場(chǎng)化選拔或會(huì)成為新趨勢(shì)。目前信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力大和人才結(jié)構(gòu)大幅調(diào)整，金融、法律、金融科技等專(zhuān)業(yè)人才缺口很大，通過(guò)市場(chǎng)化選聘吸收外部人才很有必要。
對(duì)于未來(lái)信托公司高管變動(dòng)趨勢(shì)，用益信托研究員帥國(guó)讓表示，高管變動(dòng)是信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要表現(xiàn)形式。經(jīng)過(guò)近幾年的調(diào)整，信托公司整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)趨于相對(duì)穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)隨著信托公司對(duì)其轉(zhuǎn)型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或?qū)⑾陆?，從而?shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型目標(biāo)。（來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)）
