人才積累，引來村主干儲備人才

　　“協(xié)助村部了解農(nóng)業(yè)部疫情疫病防控要求、提高其責(zé)任意識，協(xié)助村部上報黨費(fèi)繳納情況。”這是永定區(qū)城郊鎮(zhèn)上下斜村村主任助理鄭國輝的工作日記。

　　今年3月，我省印發(fā)了《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見》，其中提出加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，要推進(jìn)農(nóng)村本土化人才培養(yǎng)工程。在此背景下，永定區(qū)率先實施村主干儲備人才引進(jìn)計劃。鄭國輝便是永定區(qū)的30位村主干儲備人才之一。

　　事實上，早在2017年底，永定區(qū)就正式出臺了《公開遴選村主干儲備人才的方案》，從國內(nèi)高校引進(jìn)30名永定籍全日制大學(xué)畢業(yè)生（含五年內(nèi)畢業(yè)）作為村主干儲備人才，到黨建示范村或貧困村以及儲備人才原籍村，任村主任助理或村黨支部書記助理，服務(wù)6年，表現(xiàn)優(yōu)秀的可參與村主干競選并錄用。

　　“鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是靠人才，而瞄準(zhǔn)本地籍大學(xué)畢業(yè)生則更能有效吸引本地人才回鄉(xiāng)，讓他們扎根家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)力量。”永定區(qū)委組織部副部長鄭鼎文說。最終在149名報名者中，鄭國輝等30人脫穎而出，成為永定區(qū)第一批村主干儲備人才。這當(dāng)中有2名碩士研究生、2名本科畢業(yè)生，9名黨員。

　　1993年出生的鄭國輝是土生土長的上下斜村人。從安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，他先后在廣州、吉布提共和國等地工作。鄭國輝回村任村主任助理后，就跟著有著30年農(nóng)村工作經(jīng)驗的城郊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站包村干部鄭洪浩了解村情熟悉農(nóng)村工作。

　　據(jù)鄭鼎文介紹，為了幫助村主干儲備人才加快成長，永定區(qū)出臺“六個一”管理辦法，包括由2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（其中1人為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部）進(jìn)行幫帶培養(yǎng)；與村里的1名致富帶頭人結(jié)對；幫扶1戶貧困戶；協(xié)助村里的1個項目工作等6個方面。“包村干部主要是具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部更多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作大方向的引導(dǎo)。”

　　在熟悉村情后，鄭國輝萌生了在家鄉(xiāng)發(fā)展共享農(nóng)場的想法，“村里自然環(huán)境優(yōu)越，山林及耕地資源充足，離城區(qū)也不太遠(yuǎn)，發(fā)展農(nóng)場正合適。”如今，他的山林農(nóng)場已養(yǎng)雞鴨上千只，在完成村里日常工作后，他大部分的時間都花在了農(nóng)場上。“以共享母雞和月子雞作為基礎(chǔ)項目，吸引游客前來體驗。”鄭國輝告訴記者，雖然接觸農(nóng)村工作才兩個多月，但自己越來越進(jìn)入角色。“原來創(chuàng)業(yè)只是個人，而如今我成了村主干儲備人才，不僅要為自己著想，也要為帶動村民和村集體收入雙增收考慮更多。”他說。

　　據(jù)悉，永定區(qū)村主干儲備人才引進(jìn)計劃將實施3年，引進(jìn)90名永定籍大學(xué)畢業(yè)生，著力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀村干部隊伍。

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原文標(biāo)題：農(nóng)村 “領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)全村齊飛