“政府全程幫忙對接，我們順利返鄉(xiāng)就近就業(yè)，感受到家鄉(xiāng)的溫暖。”福建省龍巖市上杭縣臨城鎮(zhèn)龍翔村村民霍維說，他看到手機上的返鄉(xiāng)就業(yè)信息推送，考慮到回家可以兼顧照顧孩子，準備咨詢一下。還沒來得及詢問，他就接到了鎮(zhèn)里干部的指導電話。

　　去年以來，上杭縣落實就業(yè)優(yōu)先政策，推出系列幫助留守兒童父母、就業(yè)困難群眾、退伍軍人、高校畢業(yè)生等群體的就業(yè)服務“小妙招”，深受群眾、企業(yè)歡迎。

　　“就近就業(yè)是眾多留守兒童父母的心愿。以往由于就業(yè)供需信息不對稱等原因，他們返鄉(xiāng)就業(yè)難。”上杭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長傅林增說，針對這個問題，上杭建立了留守兒童父母就近就業(yè)數(shù)據(jù)庫，詳細摸底調查、按月更新，對這一群體和用工企業(yè)提供信息智能匹配、雙向推送和跟蹤服務，破解了難題。

　　上杭縣人社局工作人員利用線上平臺引導就業(yè)對接 （受訪者供圖）

　　近年來，上杭縣金銅深加工、新能源新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，對用工數(shù)量和質量提出更高要求。但上杭地處山區(qū)，吸引人才存在劣勢，結構性缺工困擾當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展。針對這一情況，上杭縣推出了“預就業(yè)”模式，產(chǎn)業(yè)“引才”“穩(wěn)工”取得良好效果。

　　“‘預就業(yè)’更像是體驗式就業(yè)選擇，從課程實訓就到企業(yè)去，跟著公司高管和技術骨干，充分了解企業(yè)文化、企業(yè)技術實力和崗位工作內(nèi)容。”去年7月份入職的時代思康新材料有限公司的員工廖煒潮說，就業(yè)前他就對企業(yè)有了深入了解和認可。

　　“通過‘預就業(yè)’，企業(yè)也與高校建立了更緊密的人才培養(yǎng)合作，并形成良性循環(huán)。”福建德爾科技股份有限公司董事會秘書林德榮說，“預就業(yè)”將高校實訓基地搬進公司，推動公司高管、技術骨干走進“課堂”；讓合作高校及畢業(yè)生對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)有更深認識，還開展了聯(lián)合創(chuàng)新課程設置、聯(lián)合人才培養(yǎng)等合作。

　　上杭縣組織高校學子赴當?shù)亓私猱a(chǎn)業(yè)園區(qū)情況 （受訪者供圖）

　　記者了解到，上杭縣多部門協(xié)作靠前服務，通過線上線下就業(yè)服務平臺建設，增加招聘頻次，以及精準出臺穩(wěn)崗穩(wěn)工、引才政策，有效幫助就業(yè)服務對象實現(xiàn)有質量的充分就業(yè)、精準就業(yè)。

　　“我們在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和344個村（社區(qū)）建設就業(yè)和社會保障平臺；根據(jù)節(jié)假日人員流動、高校畢業(yè)生求職時間等舉辦31場招聘會；依托政務大數(shù)據(jù)平臺，建立了針對各類就業(yè)服務對象動態(tài)監(jiān)測和跟蹤服務數(shù)據(jù)庫，每月統(tǒng)計、調度和督導。”傅林增介紹，對于急需人才縣里還出臺了三年穩(wěn)定的崗位補貼政策，以吸引人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，去年上杭縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3483人，完成龍巖市下達全年任務數(shù)的267.9%，有效實現(xiàn)促進城鄉(xiāng)富余勞動力、外出務工人員就近就業(yè)，以及緩解企業(yè)用工緊缺狀況的目標。（記者秦宏）

來源：新華網(wǎng)