如今，許多用人單位借助打卡記錄，認定勞動者出勤狀況。未打卡是否可以作為扣發(fā)工資的依據(jù)？日前，臺江法院審結了一起勞動者出差期間未打卡、用人單位扣薪引發(fā)的勞動糾紛案件。
原來，張女士在福州某公司內工作，并于2024年6月至8月被派往新疆參與公司建廠項目。張女士返回后卻發(fā)現(xiàn)，自己7月、8月工資并未足額發(fā)放，遂要求公司支付工資差額。
然而，公司卻向張女士出示了《規(guī)章制度匯編》，稱張女士在新疆出差的43天里，未在釘釘APP上打卡，無出勤記錄且未請假，因此扣除了部分工資。張女士認為，自己在新疆工地工作，當?shù)貨]有網(wǎng)絡，無法進行釘釘打卡。她也通過微信等其他方式與公司負責人溝通工作進展，實際提供了勞動，公司扣除工資的行為不合理，遂向臺江法院提起訴訟，要求公司支付未足額發(fā)放的工資。
臺江法院經(jīng)審理認為，公司提交的《規(guī)章制度匯編》中，并未對勞動者在出差期間的考勤打卡方式作出規(guī)定。從張女士提供的在新疆出差期間的報銷明細表格以及她與公司負責人、新疆當?shù)毓ぷ魅藛T溝通的微信聊天記錄來看，現(xiàn)有證據(jù)足以證明她實際履行了工作職責，用人單位僅以未打卡為由扣發(fā)工資缺乏事實和法律依據(jù)。今年3月27日，臺江法院依法判決某公司應向張女士支付工資差額13000余元。
臺江法院法官介紹，打卡記錄的確是在發(fā)生勞動爭議時確定勞動者出勤情況的重要依據(jù)。然而，勞動者提供勞動的形式、時間和地點是多樣的，現(xiàn)實中也存在大量勞動者在常規(guī)工作時間以外提供勞動，或者因周圍環(huán)境限制無法正常打卡的情況。因此，辦公軟件的打卡記錄并非確定勞動者出勤情況的唯一依據(jù)。用人單位在管理過程中，應當秉持實事求是的態(tài)度，根據(jù)勞動者提供勞動的實際情況，及時、足額地支付勞動報酬，切實維護勞動者的合法權益。（記者 阮冠達）
來源：福州日報
