離職后職業(yè)資格證書被“卡”在原單位，導(dǎo)致無(wú)法順利再就業(yè)，產(chǎn)生的損失原單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？近期，福州鼓樓法院審理了一起因用人單位未及時(shí)為離職勞動(dòng)者辦理職業(yè)資格證書轉(zhuǎn)移手續(xù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
蘭某2007年10月入職甲公司，后甲公司指派蘭某到甲公司百分之百持股的乙公司工作。在職期間，蘭某考取了助理工程師證書，登記在乙公司名下。
2024年1月，甲公司與蘭某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并向蘭某出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。2024年1月18日，蘭某與丙公司簽訂勞動(dòng)合同，約定若蘭某未在簽訂合同后兩個(gè)月內(nèi)將建設(shè)工程相關(guān)證件轉(zhuǎn)入丙公司，丙公司可以解除勞動(dòng)合同。
接下來(lái)的兩個(gè)月，蘭某通過(guò)微信催促乙公司及甲公司將其助理工程師證件轉(zhuǎn)出，但一直未能順利轉(zhuǎn)出。2024年3月19日，丙公司與蘭某解除勞動(dòng)合同。蘭某將甲公司與乙公司訴至法院，請(qǐng)求判令兩家公司賠償其未就業(yè)的損失。蘭某起訴后，乙公司將蘭某的助理工程師證從該公司轉(zhuǎn)出。
鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不及時(shí)辦理上述事項(xiàng)，致使勞動(dòng)者再次就業(yè)時(shí)無(wú)法辦理相關(guān)入職手續(xù)，嚴(yán)重影響新用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能順利就業(yè)，損害勞動(dòng)者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。故甲公司作為用人單位應(yīng)給予蘭某賠償。
賠償標(biāo)準(zhǔn)方面，蘭某在甲公司的工資標(biāo)準(zhǔn)系其工資能力和工作業(yè)績(jī)的真實(shí)反映，其損失以該工資作為計(jì)算依據(jù)較為客觀合理，故賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為蘭某在甲公司離職前的12個(gè)月的平均工資18000元。結(jié)合蘭某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的2個(gè)月的手續(xù)轉(zhuǎn)入時(shí)間及乙公司將蘭某證件于2024年6月轉(zhuǎn)出的事實(shí)，酌定就業(yè)損失的計(jì)算期間為3個(gè)月。最終，鼓樓法院判決甲公司向蘭某賠償未就業(yè)損失54000元。（記者 林春長(zhǎng) 通訊員 陳婷 金晶）
來(lái)源：福州晚報(bào)
