當老一輩職場人還習慣于在求職時“被挑選”時，新一代的求職者卻開始“反向背調(diào)”，通過搶先調(diào)查企業(yè)掌握求職主動權(quán)。

記者從多家招聘企業(yè)獲悉，越來越多的“00后”求職者在投遞簡歷前會系統(tǒng)調(diào)查企業(yè)背景，推動就業(yè)市場向更平等、透明的方向發(fā)展。

“以前找工作像開盲盒，現(xiàn)在更像破案。”趙元起打開筆記本電腦，向記者展示了他的“反向背調(diào)”檔案，只見在一個名為“意向企業(yè)”的文件夾里，根據(jù)企業(yè)名稱分門別類存放著各種鏈接、表格和筆記，這都是他通過天眼查、脈脈、小紅書等平臺搜索來的成果。“別小看我的成果，這些信息真的很有用。我原來想入職一家企業(yè)，后來在天眼查上查出它有很多勞務(wù)糾紛，都是關(guān)于員工報酬拖欠和加班的。如果沒有查詢到，那我很可能也會在入職后產(chǎn)生這些煩惱。”

這樣的求職者，已經(jīng)越來越多。智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在，61.7%的“00后”求職者在投遞簡歷前會系統(tǒng)調(diào)查企業(yè)背景。他們通過天眼查核查企業(yè)經(jīng)營風險，在脈脈、小紅書等平臺搜索員工匿名評價，甚至通過實習親身體驗企業(yè)文化。

“面試時公司強調(diào)‘扁平化管理’，入職后才發(fā)現(xiàn)是‘管理混亂’；承諾‘快速成長’，實際卻是‘一人身兼五職’。”一位求職者在社交媒體上的吐槽引發(fā)許多人共鳴，實際上，這正是“反向背調(diào)”在新生代求職者中興起的原因。多個招聘平臺2024年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，68%的求職者明確表示企業(yè)在招聘時存在不同程度的美化行為。

以“00后”為主體的Z世代，他們接受企業(yè)的考核，但也會通過2至3種渠道，對求職企業(yè)進行背景調(diào)查。薪資福利、團隊氛圍到高管口碑，甚至勞動仲裁記錄都成為他們評估企業(yè)的指標。

“‘反向背調(diào)’浪潮，正以不可忽視的力量沖擊著傳統(tǒng)職場格局，對企業(yè)、求職者乃至整個就業(yè)生態(tài)都產(chǎn)生了深遠影響。”前程無憂、智聯(lián)招聘人士表示，從企業(yè)層面來看，“反向背調(diào)”促使企業(yè)不得不重新審視自身的招聘與管理策略；對于求職者而言，“反向背調(diào)”賦予了他們更多的主動權(quán)，讓他們在求職過程中更加理性、自信。（記者 江海）

來源：福州晚報