新生命的到來往往伴隨著喜悅，但也給不少職場女性帶來了現(xiàn)實(shí)困境——因懷孕、保胎、休產(chǎn)假等原因遭遇降薪甚至解雇的情況偶有發(fā)生。面對這類不公，她們應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？近日，豐澤區(qū)人民法院審結(jié)一起用人單位辭退哺乳期女職工的勞動爭議案件，引發(fā)廣泛關(guān)注。
小張于2021年入職A公司，擔(dān)任高級置業(yè)顧問，與公司簽訂固定期限勞動合同。A公司依據(jù)《勞動合同法》，制定了營銷人員職級及考核管理方法，明確員工工作職責(zé)、考核指標(biāo)及爭議解決機(jī)制。
2023年年初，小張懷孕，但在懷孕期間，她仍積極投入工作。同年10月，小張生育一女，并按規(guī)定開始休產(chǎn)假。去年3月，小張銷假返回工作崗位工作。然而，去年8月，A公司以小張連續(xù)5個月沒有產(chǎn)生業(yè)績，違反了公司規(guī)章制度與管理方法為由，向小張發(fā)出解除勞動合同關(guān)系通知書，將仍處于哺乳期的小張辭退并要求其辦理離職交接手續(xù)。
小張認(rèn)為A公司忽視了其作為哺乳期女職工的合法權(quán)益，嚴(yán)重?fù)p害其經(jīng)濟(jì)利益和職業(yè)發(fā)展，遂向泉州市豐澤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)11萬余元。
泉州市豐澤區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，小張尚處于哺乳期，且A公司解除勞動合同的事由不符合法律規(guī)定，因此裁決A公司應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金6萬余元等。
A公司不服上述勞動仲裁，遂起訴至豐澤區(qū)人民法院。
在案件進(jìn)入法院的審理階段后，法院充分發(fā)揮調(diào)解的作用，積極組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商。在法院的主持下，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行調(diào)解。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：A公司向小張支付款項(xiàng)5.3萬元，雙方勞動爭議了結(jié)。
法官提醒，在勞動合同關(guān)系中，勞動者需明確自身崗位的考核要求，努力完成工作，積極達(dá)成目標(biāo)，保障自身職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性；用人單位在指定規(guī)章制度和執(zhí)行規(guī)章制度時，則必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動者權(quán)益保障，尤其不得對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（墩良 輯）
來源：泉州晚報
